– In Schleswig-Holstein formiert Initiative „Wirtschaft für einen weltoffenen Norden“ für gesellschaftliche Vielfalt.
– Rund ein Drittel der Pflegekräfte in Schleswig-Holstein hat internationale Wurzeln, gewährleistet vielfältige Versorgung.
– Klare Abgrenzung gegen ausländerfeindliche Rhetorik entscheidend für Pflegequalität und Fachkräftegewinnung.
Wirtschaft für einen weltoffenen Norden: Vielfalt als Schlüssel für die Pflegezukunft
Im Herzen Schleswig-Holsteins formiert sich eine Bewegung mit großer gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Bedeutung. Die unter dem Namen „Wirtschaft für einen weltoffenen Norden“ bekannte Initiative wird von zahlreichen Unternehmen und Verbänden getragen, unter ihnen der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa). Ihr Ziel ist es, eine weltoffene und vielfältige Gesellschaft zu fördern – eine Grundlage für ein erfolgreiches Zusammenleben und nachhaltiges Wirtschaften in der Region und weit darüber hinaus.
Im Fokus der Initiative steht insbesondere die Pflegebranche, die in Deutschland vor enormen Herausforderungen steht. Der Landesvorsitzende des bpa in Schleswig-Holstein, Mathias Steinbuck, bringt die zentrale Rolle der internationalen Fachkräfte in diesem Bereich deutlich auf den Punkt: „Rund ein Drittel aller Pflegekräfte hat internationale Wurzeln oder ist eingewandert, um uns bei der Versorgung unserer pflegebedürftigen Mitbürgerinnen und Mitbürger zu unterstützen. Pflege ist vielfältig und weltoffen.“ Die Pflegequalität in Deutschland ist somit unmittelbar mit der gesellschaftlichen Offenheit verknüpft.
Steinbuck macht auch deutlich, wie wichtig eine klare Haltung gegen ausländerfeindliche Tendenzen ist: „Eine klare Positionierung gegen ausländerfeindliche Tendenzen und für gesellschaftliche Vielfalt ist essentiell, um die hohe Qualität der Pflege in Deutschland sicherzustellen.“ Ausgrenzende Rhetorik und politische Maßnahmen, die Menschen eine Existenzberechtigung absprechen, gefährden nicht nur das gesellschaftliche Klima, sondern konkret auch die Versorgung der Pflegebedürftigen.
Die Initiative „Wirtschaft für einen weltoffenen Norden“ zeigt exemplarisch, wie gesellschaftliches Engagement entscheidend dazu beiträgt, Deutschland als attraktiven Standort für Fachkräfte zu erhalten und die Pflegequalität zu sichern. Neben fachlichen Qualifikationen sind dabei vor allem interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, Diversität als Bereicherung zu verstehen, Schlüsselqualifikationen in einer zunehmend vernetzten Welt. Offenheit und Toleranz sind somit nicht nur gesellschaftlich, sondern auch wirtschaftlich und pflegefachlich unverzichtbar für die Zukunftsfähigkeit des Pflegesektors und der gesamten Gesellschaft.
Diversität als Chance: Warum Offenheit die Pflege sichern kann
Die Pflege in Deutschland steht vor erheblichen Herausforderungen, die eng mit dem demografischen Wandel verbunden sind. Immer mehr ältere Menschen benötigen qualifizierte Betreuung, während gleichzeitig die Zahl der Erwerbstätigen in diesem Bereich nicht ausreichend wächst. In diesem Kontext ist gesellschaftliche Vielfalt zu einem zentralen Faktor für die Sicherung der Pflegequalität geworden. Der Einsatz und die Integration internationaler Fachkräfte eröffnen dabei wertvolle Chancen, um den steigenden Bedarf zu decken.
Herausforderungen im Pflegebereich
Der Pflegesektor sieht sich mit einem wachsenden Mangel an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Dieser Engpass resultiert nicht nur aus dem demografischen Wandel, sondern auch aus Arbeitsbedingungen, die oft als belastend wahrgenommen werden. Um den Bedarf zu decken, gewinnen Rekrutierung und Integration von Pflegekräften aus dem Ausland immer stärker an Bedeutung. Gleichzeitig stellt die gesellschaftliche Akzeptanz ein wichtiges Element dar: Nur wenn Vielfalt als Bereicherung verstanden und unterstützt wird, kann eine langfristige Bindung und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen.
Internationale Fachkräfte: Integrationschancen und Hürden
Der Einsatz von internationalen Pflegekräften bringt nicht nur Lösungen für den Fachkräftemangel, sondern auch eine kulturelle Bereicherung mit sich. Gelungene Integration fördert den gegenseitigen Austausch von Wissen und Erfahrungen, stärkt die Innovationsfähigkeit der Branche und unterstützt ein empathischeres Pflegeverständnis. Aber sie verlangt auch Aufmerksamkeit für sprachliche und soziale Barrieren sowie für interkulturelle Sensibilität.
Eine fehlende gesellschaftliche Akzeptanz hingegen kann gravierende Konsequenzen haben:
- Verschärfung des Fachkräftemangels durch mangelnde Bindung
- Erhöhte Fluktuationsraten und damit verbundene Kosten
- Negative Auswirkungen auf die Qualität der Pflege und das Arbeitsklima
Diese Aspekte verdeutlichen, dass Offenheit und Integration nicht nur ethische, sondern auch wirtschaftliche und soziale Imperative sind.
Vorbildlich zeigen sich ähnliche Entwicklungen in anderen Branchen, wo Vielfalt zu messbaren Erfolgen bei Innovation und Wettbewerbsfähigkeit führt. Die Pflege kann von diesen Erfahrungen profitieren und mit einer offenen Haltung zukunftsfähig bleiben.
Den Blick nach vorn gerichtet, gilt es, Vielfalt als gesellschaftliches Leitbild zu fördern und nachhaltig zu verankern. Nur so lässt sich eine Pflege sichern, die den Bedürfnissen aller gerecht wird – sowohl derjenigen, die sie leisten, als auch der Menschen, die sie in Anspruch nehmen.
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Steinbuck: „Pflege ist vielfältig und weltoffen.“ / bpa unterstützt die Initiative …
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