– Plan International Deutschland strukturiert Führungsriege mit drei hauptamtlichen Vorständen und einem Ehrenamtlichen um.
– Jahresspenden über 200 Mio. € und 300 Mitarbeitende verdeutlichen Non-Profit-Management-Komplexität.
– Petra Berner als Vorstandsvorsitzende verantwortet internationale Zusammenarbeit, Entwicklungspolitik, Personal und Strategie.
Grundlegende Umstrukturierung der Führung bei Plan International Deutschland
Plan International Deutschland, eine führende gemeinnützige Organisation mit einem jährlichen Spendenaufkommen von mehr als 200 Millionen Euro und einem engagierten Team von rund 300 Mitarbeitenden, vollzieht eine weitreichende Neustrukturierung ihrer Führungsebene. Diese Veränderung ist nicht nur intern von großer Bedeutung, sondern hat auch erhebliche Relevanz für Öffentlichkeit und gemeinnützigen Sektor.
Im Zentrum der Umstellung stehen künftig drei hauptamtliche Vorstände, die von einem ehrenamtlichen Vorstand ergänzt werden. Seit Frühjahr 2023 ist Petra Berner Vorsitzende des Vorstands und verantwortet kritische Bereiche wie Internationale Zusammenarbeit, Entwicklungspolitik, Personal und Strategie. Neu im Amt ist seit Februar 2024 Frank Thomsen, der den Vorstandsbereich Produkte leitet. Dieser Bereich bündelt wesentliche Funktionen wie Fundraising, Marketing, Kommunikation und den Plan-Shop. Der Vorstand für den Bereich Finanzen, der sich aus den Bereichen Finanzen, Recht, IT und interne Organisation zusammensetzt, soll bis Sommer komplett besetzt sein.
Petra Berner hebt hervor: „Die hervorragende Basis, die der ehrenamtliche Vorstand geschaffen hat, ermöglicht durch die Ergänzung um hauptamtliche Vorstände, den vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben effektiver zu begegnen.“ Sie bedankt sich außerdem bei der bisherigen Geschäftsführung – Kathrin Hartkopf, Volker Pohl und Wolfgang Porschen – deren Arbeit wesentlich zum stabilen Stand der Organisation, ihrer Außenwirkung, dem Paten- und Spendermarkt sowie der Programmarbeit beigetragen hat.
Die Umstrukturierung spiegelt die Notwendigkeit wider, eine dynamische und adaptive Führungsstruktur in einer sich stetig wandelnden Welt zu etablieren. Plan International Deutschland verfolgt damit das Ziel, ihre starke Position weiter auszubauen, um ihre Mission konsequent fortzuführen: den Einsatz für die Rechte und Förderung von Kindern und Jugendlichen weltweit, mit besonderem Fokus auf Mädchen und junge Frauen.
Diese Veränderung bei Plan International Deutschland steht exemplarisch für einen umfassenden Wandel innerhalb der Organisation sowie für den gemeinnützigen Sektor insgesamt. Sie zeigt, wie sich Organisationen durch innovative Führungsmodelle und strategische Anpassungen auf die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts einstellen. Mehr zum Thema finden Sie auch bei Plan International Deutschland stellt sich mit neuer Führungsstruktur für die ….
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