Bonn, 26. Juni 2023 (ots) – Der deutsche Personalberatungsmarkt verzeichnete im Jahr 2022 ein beeindruckendes Wachstum von 12,5 Prozent und erreichte damit einen neuen Rekordumsatz von rund 3 Milliarden Euro, so die heute veröffentlichte Branchenstudie “Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2023” des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU). Dies stellt den zweithöchsten Anstieg der letzten 10 Jahre dar, wobei die durchschnittliche Wachstumsrate in diesem Zeitraum bei 7,1 Prozent liegt.
Verschiedene Faktoren haben zu diesem positiven Trend beigetragen. Neben dem Kerngeschäft der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten (+12,4%) haben insbesondere Beratungsleistungen im Bereich Leadership Advisory (+13,5%) und bei der Besetzung von Beirats- und Aufsichtsratspositionen (+11,3%) zum Gesamtmarktumsatz beigetragen. Interessant ist, dass große Personalberatungsunternehmen mit einem Jahresumsatz von über 3 Millionen Euro mit einem durchschnittlichen Plus von 14 Prozent an der Spitze standen, während kleinere Einzelunternehmen mit einem Umsatz von weniger als 250.000 Euro mit nur 4,5 Prozent Wachstum deutlich weniger stark zugelegt haben.
Bei den Branchen, die für knapp ein Fünftel des Gesamtmarktumsatzes stehen, zeigten das Gesundheitswesen (+19,7%), die Life Science- & Pharmaindustrie (+19,6%) und die Chemiebranche (+16,8%) das größte Wachstum. Diese Trends wurden durch die Corona-Pandemie ausgelöst oder verstärkt, die zu flexibleren Arbeitsformen und veränderten Arbeitsumfeldern in der Personalberatungsbranche führte, wie Arne Adrian, Vorsitzender des BDU-Fachverbandes Personalberatung, erläuterte.
Die Studie zeigt auch deutliche Veränderungen bei den Anforderungen an Kandidaten. Der Wunsch nach Krisen-Know-how ist stark gestiegen, während der Anteil der Personalberater, die Empathie als wichtige Eigenschaft bei Führungskräften betrachten, deutlich zurückgegangen ist. Die Anforderungen der Kandidaten an potenzielle Arbeitgeber haben sich ebenfalls verändert, wobei neben monetären Aspekten auch Flexibilität in Form von Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten wichtige Anreize darstellen.
Der Einsatz von KI-Lösungen und digitalen Tools gehört zu den wichtigsten Trends in der Personalberatungsbranche. Obwohl 79 Prozent der befragten Personalberater der Meinung sind, dass KI den Prozess vereinfachen wird, betonen sie gleichzeitig die Bedeutung von Erfahrung und Empathie. Zudem zeigt sich eine Abkehr von unpersönlichen Massenansprachen über Plattformen hin zu einer qualifizierteren Ansprache von potenziellen Kandidaten. Auch Diversity gewinnt an Bedeutung, sowohl bei der Definition des Anforderungsprofils als auch bei der Auswahlentscheidung des Klienten. Und schließlich glauben 81 Prozent der Befragten, dass die Vermarktung der eigenen Person über Social Media immer wichtiger wird.
Der BDU ist der Dachverband der deutschen Consultingwirtschaft, der mehr als 220.000 Mitarbeiter und einen Umsatz von über 43,7 Milliarden Euro vertritt. Der Verband strebt die ständige Verbesserung der Beratungsleistungen in Deutschland an und bietet Studien, Zertifizierungen, Leitfäden, Networking und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Unternehmen und Verwaltungen optimal zu beraten.
Weitere Informationen finden Sie unter www.bdu.de.
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5 Antworten
Ich glaube, dass Krisen-Know-how nicht so wichtig ist. Es gibt wichtigere Fähigkeiten.
Das ist eine interessante Meinung, aber ich denke, dass Krisen-Know-how von entscheidender Bedeutung ist. In Zeiten der Unsicherheit und Instabilität kann es den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg bedeuten. Es ist definitiv eine Fähigkeit, die man nicht vernachlässigen sollte.
Ich glaube, Krisen-Know-how ist überbewertet. Man kann nicht auf alles vorbereitet sein!
Ich finde, dass Krisen-Know-how überschätzt wird. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind viel wichtiger!
Also ich finde ja, dass Krisen-Know-how total überbewertet wird. Was meint ihr so?