Hannover, 11.07.2023 – Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Nordwest e.V. prangert in einer aktuellen Pressemitteilung den Beschluss der Gesundheitsministerkonferenz (GMK) an, der die Personaluntergrenzen im Gesundheitswesen in Frage stellt. Unter dem Titel “Rote Karte an die GMK: Personaluntergrenzen sind Mindeststandard und müssen bleiben!” kritisiert der DBfK Nordwest die vage Formulierung und die unverbindlichen Empfehlungen des Beschlusses. Dieser könnte sich negativ auf die Qualität und Sicherheit in der pflegerischen Versorgung der Bevölkerung auswirken.
Mindeststandards dürfen nicht aufgegeben werden
In der Pressemitteilung des DBfK Nordwest wird betont, dass die Personaluntergrenzen im Gesundheitswesen keine qualitativ hochwertige Versorgung garantieren, sondern lediglich rote Linien sind, um gefährliche Pflege zu verhindern. Der Beschluss der GMK, diese Mindeststandards zur Disposition zu stellen und den Skill-Mix durch einen höheren Anteil an Pflegehilfspersonen zu ermöglichen, wird als der falsche Weg zur Lösung des systembedingten Personalmangels im Krankenhaus bezeichnet. Der DBfK Nordwest appelliert daher an alle Gesundheitsminister:innen und -senator:innen der Länder, die Personaluntergrenzen beizubehalten, um zumindest das aktuelle Versorgungsniveau zu halten und Standards nicht abzusenken.
Kritik an weiteren Entscheidungen der GMK
Neben der Revision der Regelungen zu den Pflegepersonaluntergrenzen führt der DBfK Nordwest weitere bedenkliche Entscheidungen der GMK an, wie die ersatzlose Aufhebung der Zertifizierung von Gesundheitsschulen oder die Überprüfung der Richtlinie zur perinatologischen Versorgung. Diese Maßnahmen könnten sich negativ auf die Professionalisierung und Qualitätssicherung in der Pflege auswirken und sollten ebenfalls kritisch betrachtet werden.
DBfK Nordwest kündigt Widerstand an
Der Vorsitzende des DBfK Nordwest, Martin Dichter, betont, dass es an der Zeit sei, rote Karten zu zeigen. Jegliche Absenkung von Standards mit dem Ziel der Deprofessionalisierung werde entschieden abgelehnt. Der DBfK Nordwest fordert die Gesundheitsminister:innen und -senator:innen dazu auf, die Mindestanforderungen an die Anzahl und Qualifikation von Pflegepersonal beizubehalten, um die Versorgungsqualität der Patient:innen zu gewährleisten.
Über den DBfK Nordwest e.V.
Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Nordwest e.V. setzt sich als Interessenvertretung der Pflegeberufe für eine qualitativ hochwertige Pflegeversorgung in Deutschland ein. Mit Geschäftsstellen in Hannover, Bad Schwartau und Essen ist der Verband regional vertreten und bietet umfassende Unterstützung und Beratung für Pflegefachpersonen. Weitere Informationen zum DBfK Nordwest und seinen Aktivitäten finden Sie auf der Website www.dbfk.de.
Pressekontakt:
Katharina von Croy M.A. | Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Nordwest e.V.
Telefon: +49 511 696844-136
Mobil: +151 42228489
E-Mail: nordwest@dbfk.de
Originaltext vom DBfK Nordwest e.V.:
Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Nordwest e.V.
Ein Dokument
Rote Karte an die GMK: Personaluntergrenzen sind Mindeststandard und müssen bleiben!
Hannover, 11.07.2023
Die Gesundheitsministerkonferenz (GMK) hat bei ihrem diesjährigen Treffen am 5./6. Juli 2023 einen Beschluss gefasst, der den „Fachkräftebedarf im Gesundheitswesen“ sichern soll. In der weder neuen noch überraschenden Erkenntnis, dass die gesundheitliche und pflegerische Versorgung der Bevölkerung unmittelbar von der Ressource „Personal“ abhängt, sollen „erkannte Handlungsmöglichkeiten“ ohne Zeitverlust ergriffen werden.
„Das klingt erstmal gut, nach Anpacken und Machen“, sagt Martin Dichter, Vorsitzender des DBfK Nordwest. „Aber wenn man sich die erwähnten Handlungsmöglichkeiten genauer anschaut, erweisen sich einige von ihnen als vage Absichtserklärungen und unverbindliche Empfehlungen. Andere werden gleich aus dem politischen Verantwortungsbereich verwiesen und nehmen stattdessen die Arbeitgebenden in die Pflicht. Wieder andere sind so formuliert, dass sie eher den gegenteiligen Effekt haben dürften: die pflegerische Versorgung der Bevölkerung zu verschlechtern oder sogar zu gefährden.“
Dazu gehören etwa die ersatzlose Aufhebung der Zertifizierung von Gesundheitsschulen gemäß Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) oder die Überprüfung der Richtlinie zur perinatologischen Versorgung, die auf die Verringerung von Säuglingssterblichkeit und frühkindlich entstandenen Behinderungen zielt. Damit werden Standards zur Disposition gestellt, die der Professionalisierung und Qualitätssicherung dienen. Besonders kritisch ist die angekündigte Revision der Regelungen zu den Pflegepersonaluntergrenzen mit dem Ziel, einen bedarfsgerechten Skill-Mix zu ermöglichen und dazu den zulässigen Anteil an Pflegehilfspersonen an der Gesamtzahl der Pflegenden zu erhöhen.
„Wie der Name schon sagt: das sind Untergrenzen“, betont Martin Dichter. „Dabei reden wir nicht von einer qualitativ hochwertigen geschweige denn bestmöglichen Krankenhausversorgung, sondern von roten Linien, die eingezogen wurden, um gefährliche Pflege zu verhindern. Diese Mindestanforderungen an die Anzahl und Qualifikation von Pflegepersonal auf den Prüfstand zu stellen, ist der absolut falsche Weg, um dem systembedingten Personalmangel im Krankenhaus zu begegnen. Wir fordern alle Gesundheitsminister:innen und -senator:innen der Länder auf, diese Untergrenzen beizubehalten, um die Versorgungsqualität der Patient:innen wenigstens auf dem jetzigen Level zu halten. Jeglicher Absenkung von Standards mit dem Ziel der Deprofessionalisierung zeigen wir entschieden die rote Karte.“
Mit freundlichen Grüßen
Katharina von Croy M.A. | Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Nordwest e.V. Geschäftsstelle | Bödekerstr. 56 | D-30161 Hannover Regionalvertretung Nord | Am Hochkamp 14 | D-23611 Bad Schwartau Regionalvertretung West | Beethovenstraße 32 | D-45128 Essen Telefon +49 511 696844-136 | Mobil +151 42228489 | nordwest@dbfk.de www.dbfk.de
Sitz des Vereins – Hannover | Vereinsregister – Amtsgericht Hannover VR 2583 | vertreten durch den geschäftsführenden Vorstand – Martin Dichter, Ph.D. (Vorsitzender), Prof. Dr. Nina Fleischmann, Swantje Seismann-Petersen
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27 Antworten
Also ich finde, dass Personaluntergrenzen total überbewertet sind. Jeder soll doch selbst entscheiden dürfen, wie viele Mitarbeiter er einstellt. #KeineVorschriften
Das klingt nach einer egoistischen und kurzsichtigen Einstellung. Personaluntergrenzen sind wichtig, um die Arbeitsbedingungen und die Qualität der Dienstleistungen zu gewährleisten. Du denkst nur an deinen eigenen Profit, aber was ist mit den Mitarbeitern und den Kunden?
Die Personaluntergrenzen sind überflüssig. Lasst die Arbeitnehmer selbst entscheiden, wie viele Leute sie brauchen!
Personaluntergrenzen sind nur ein weiteres Hindernis für den freien Markt. Lasst Unternehmen entscheiden!
Personaluntergrenzen sind überbewertet! Lassen wir die Gesundheitsbranche doch einfach mal atmen und flexibel sein.
Was für ein Unsinn! Personaluntergrenzen sind notwendig, um die Qualität der Gesundheitsversorgung zu gewährleisten. Die Flexibilität der Branche sollte nicht auf Kosten der Patientensicherheit gehen.
Ich finde Personaluntergrenzen gut, aber was ist mit den Roboterassistenten für medizinische Eingriffe?
Also ich finde, dass Personaluntergrenzen in der Gesundheitsbranche total überbewertet werden.
Da kann ich überhaupt nicht zustimmen. Personaluntergrenzen sind absolut notwendig, um die Qualität der Gesundheitsversorgung sicherzustellen. Ohne klare Vorgaben besteht die Gefahr von Überlastung und mangelnder Betreuung. Also definitiv keine Überbewertung!
Warum sollten wir uns um Personaluntergrenzen kümmern? Lassen wir doch einfach alles dem Zufall überlassen!
Sorry, aber deine Meinung halte ich für ziemlich naiv. Personaluntergrenzen sind wichtig, um die Qualität der Arbeit und die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten. Es geht nicht nur darum, wie jeder arbeiten will, sondern auch um die Verantwortung gegenüber den Menschen, die Hilfe benötigen.
Ich finde Personaluntergrenzen sind ein wichtiger Schritt, um die Patientensicherheit zu gewährleisten.
Also ich finde, dass Personaluntergrenzen total überbewertet sind. Jeder sollte selbst entscheiden dürfen!
Na ja, ich verstehe, dass du deine Meinung hast. Aber Personaluntergrenzen sind wichtig, um die Sicherheit und Qualität der Versorgung zu gewährleisten. Individuelle Entscheidungen können nicht immer das Wohl der Allgemeinheit berücksichtigen.
Ehrlich gesagt, ich finde Personaluntergrenzen nicht so wichtig. Wir sollten Geld sparen!
Ich finde es total übertrieben, dass es überhaupt Personaluntergrenzen geben muss! Wo bleibt die Freiheit?
Ich finde es total übertrieben, dass es keine Kompromisse bei Personaluntergrenzen geben soll! Was ist mit flexibler Personalplanung?
Ich finde Personaluntergrenzen sind überbewertet. Lasst die Unternehmen selbst entscheiden, wie sie arbeiten wollen!
Sorry, aber das ist ein naiver Standpunkt. Ohne Personaluntergrenzen würden Unternehmen nur noch auf Profitmaximierung setzen und die Arbeitsbedingungen der Angestellten ignorieren. Es ist wichtig, dass Arbeitsrechte geschützt werden, um Ausbeutung zu verhindern.
Also ich finde, dass Personaluntergrenzen total überbewertet sind. Lasst die Leute doch arbeiten, wie sie wollen!
Also ich finde, dass Personaluntergrenzen total überbewertet werden. Jeder sollte einfach machen dürfen, was er will!
Sorry, aber das ist wirklich kurzsichtig gedacht. Personaluntergrenzen sind wichtig, um eine angemessene Versorgung und Sicherheit zu gewährleisten. Jeder sollte Verantwortung übernehmen und sich für das Gemeinwohl einsetzen, statt egoistisch nur an sich selbst zu denken.
Also ich find ja, dass Personaluntergrenzen total überbewertet sind. Lasst die Leute doch arbeiten, wie sie wollen!
Also ich finde die Personaluntergrenzen total übertrieben! Wo bleiben die Freiheiten der Unternehmen?
Also ich finde, dass Personaluntergrenzen total überbewertet werden. Jeder sollte selbst entscheiden können, wie viele Mitarbeiter er einstellt. Was denkt ihr?
Warum sollten wir uns um Personaluntergrenzen in der Gesundheitsbranche kümmern? Lasst sie einfach machen!
Es ist naiv zu denken, dass die Gesundheitsbranche ohne Personaluntergrenzen effizient arbeiten kann. Patientensicherheit und Qualität der Versorgung sollten unsere Priorität sein. Ignorieren wir das und wir werden die Konsequenzen tragen.