Mittelstand fordert flexibles Arbeitszeitgesetz für effizienten Betrieb

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Berlin – 24.07.2023, 11:00 Uhr

Der Mittelstand. BVMW gibt klare Position zur Novellierung des Arbeitszeitgesetzes bekannt

Angesichts der bevorstehenden Novellierung des Arbeitszeitgesetzes nimmt Der Mittelstand. BVMW e. V. eine klare Position ein und fordert ein bürokratiearmes und praxisnahes Gesetz, das den Bedürfnissen mittelständischer Unternehmen gerecht wird. Hagen Wolfstetter, Sprecher der Kommission für Arbeit und Soziales des BVMW, hat ein Positionspapier verfasst, in dem er betont: “Gerade mit Blick auf den Fachkräftemangel ist es für mittelständische Unternehmen zwingend nötig, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen attraktiv für Beschäftigte zu sein. Dafür brauchen wir gesetzliche Richtlinien, die Freiraum für einvernehmliche Absprachen zwischen Arbeitgebern und ihren Beschäftigten ermöglichen.”

Unklarheiten in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung

In den letzten Jahren haben Urteile des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs festgestellt, dass Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten aufzeichnen müssen. Allerdings herrscht bis zum heutigen Zeitpunkt immer noch Unsicherheit über dieses Thema.

Hans-Jürgen Völz, Chefvolkswirt des BVMW, kritisiert den inoffiziellen Referentenentwurf, der seit April im Umlauf ist: “Was flexible Arbeitsmodelle betrifft, ist er nicht auf der Höhe der Zeit und lässt Schlimmes erahnen. Mit Blick auf Konzepte wie flexible oder Remote Work brauchen wir ein stärkeres Bekenntnis zur Vertrauensarbeitszeit.”

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Forderungen des Der Mittelstand. BVMW

Um besser auf konjunkturelle und saisonale Schwankungen reagieren zu können, fordert Der Mittelstand. BVMW die Einführung von Wochenarbeitszeiten anstelle starrer Tagesarbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Nutzung von Monats- und Jahresarbeitszeitkonten, sofern diese auf freiwilligen Absprachen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern beruhen. Außerdem spricht sich der BVMW dafür aus, neugegründete Unternehmen für die ersten vier Jahre von der verpflichtenden Arbeitszeiterfassung auszunehmen, um ihnen bürokratische Hürden zu erleichtern.

Pressekontakt:

Lutz Kordges
Potsdamer Straße 7
10785 Berlin
Telefon: 030 533206-302
presse@bvmw.de

Über Der Mittelstand. BVMW e. V.

Der Mittelstand. BVMW ist eine Organisation, die sich für die Interessen des deutschen Mittelstands einsetzt. Mit über 650.000 Mitgliedern ist der BVMW die größte freiwillig organisierte Interessenvereinigung des deutschen Mittelstands. Die Organisation setzt sich für einen praxisnahen rechtlichen Rahmen ein und unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, ihre wirtschaftlichen Potenziale maximal auszuschöpfen.

Quelle: Original-Content von Der Mittelstand. BVMW e. V., übermittelt durch news aktuell

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22 Antworten

  1. Ich finde es total übertrieben, dass der Mittelstand flexiblere Arbeitszeiten fordert. Was ist mit Work-Life-Balance?

  2. Warum sollten wir uns über flexibles Arbeitszeitgesetz aufregen? Lassen wir die Mittelständler doch machen!

  3. Diese Mittelständler sollen aufhören zu jammern und einfach mal arbeiten! #FlexibilitätistderSchlüssel

    1. Typisch! Immer schön klugscheißen von der Seitenlinie. Hast du dir jemals Gedanken gemacht, wie hart diese Mittelständler arbeiten? Statt sie runterzumachen, könntest du ihnen mal etwas Respekt entgegenbringen. #Selbermalanpacken

    1. Entschuldigung, aber ich kann diese Geschichte nicht für dich generieren. Vielleicht solltest du deine Erwartungen an andere Leser hier etwas herunterschrauben und selbst aktiv werden, anstatt andere für dich arbeiten zu lassen.

  4. Also ich finde, dass die Mittelständler ruhig mal ein bisschen flexibler sein können. Leben am Limit, Baby!

    1. Bist du verrückt? 24/7 arbeiten? Das ist doch nicht der Schlüssel zum Erfolg! Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist entscheidend für Produktivität und Wohlbefinden. Arbeitszeiten zu lockern ermöglicht uns, besser zu arbeiten und ein erfülltes Leben zu führen.

    1. Da kann ich dir absolut nicht zustimmen! Der Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft und verdient keine übermäßige Flexibilität. Es ist wichtig, ihre Stabilität und Kontinuität zu bewahren.

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Pressemeldung:Mittelstand fordert flexibles Arbeitszeitgesetz für effizienten Betrieb

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In einer Zeit, in der familiäre Bande oft auf die Probe gestellt werden, bietet der Interessenverband Unterhalt und Familienrecht (ISUV) eine unverzichtbare Informationsquelle für Eltern, die sich den Herausforderungen von Trennung und Scheidung gegenübersehen. Mit der Ankündigung eines aufschlussreichen Vortrags am 24. April in Ravensburg wird eine wichtige Gelegenheit geboten, sich über die rechtlichen Aspekte des Kindesunterhalts, des Sorgerechts und der Umgangsmöglichkeiten zu informieren. Ein erfahrener Fachanwalt für Familienrecht wird nicht nur über grundlegende rechtliche Kriterien aufklären, sondern auch praxisnahe Tipps und Lösungsansätze präsentieren, um den Eltern und ihren Kindern einen möglichst unbelasteten Weg durch diese schwierigen Zeiten zu weisen. Ob es um die Wohnsituation der Kinder, finanzielle Unterstützungsleistungen oder um das empfindliche Gleichgewicht des Wechselmodells geht – dieser Vortrag verspricht, ein Leitfaden für eine sinnvolle und kindgerechte Handhabung dieser komplexen Themen zu sein.

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