Einheitlicher Tarifvertrag für Zeitarbeit: GVP setzt Meilenstein für faire Arbeitsbedingungen und gleiche Wettbewerbschancen

– Zusammenschluss von BAP und iGZ zum Gesamtverband Personaldienstleister (GVP) im Dezember 2023
– Erster einheitlicher DGB-Tarifvertrag für Zeitarbeit vorgelegt, jedoch ohne neue Entgelttabellen
– Abschluss beseitigt Wettbewerbsverzerrungen durch abweichende Tarifverträge seit 2003

Einheitlicher Tarifvertrag in der Zeitarbeit – ein neuer Meilenstein

Seit 2003 gibt es Tarifverträge für die Zeitarbeit, die zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und den Arbeitgeberverbänden verhandelt werden. Bisher lagen auf Arbeitgeberseite zwei getrennte Verträge vor: einerseits vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP), andererseits vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Diese Verträge wiesen kleine Unterschiede auf und führten zu Wettbewerbsverzerrungen innerhalb der Branche. Mit dem Zusammenschluss der beiden Verbände zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) im Dezember 2023 wurde nun der erste gemeinsame Tarifvertrag geschaffen – eine bedeutende Neuerung, auch wenn die neuen Entgelttabellen noch ausstehen.

„Nach dem Zusammenschluss der Verbände der Zeitarbeit liegt nun auch ein gemeinsamer Tarifvertrag vor. Das ist ein großer Erfolg für den GVP, der sich noch besser verstehen lässt, wenn man sich die Geschichte der Branche vor Augen führt. Mit dem ersten DGB-Tarifvertrag 2003 hat man den ersten Schritt gemacht. Wettbewerbsverzerrungen auf Grund abweichender Tarifverträge gehörten der Vergangenheit an. Die Arbeitgeber konnten rechtssicher vom Equal-Pay-Grundsatz abweichen. Und das Image der Branche hat sich deutlich verbessert. Darum begrüßt der BDWi den ersten Tarifvertrag für die Zeitarbeit von GVP und DGB“, erklärt BDWi-Präsident Michael H. Heinz.

Dieser neue einheitliche Tarifvertrag schafft klare Spielregeln für Arbeitgeber und Beschäftigte gleichermaßen, indem er die früheren Unterschiede beseitigt und die Zusammenarbeit in der Zeitarbeitsbranche neu strukturiert. Damit bietet er nicht nur rechtliche Sicherheit, sondern trägt auch dazu bei, die Position der Branche auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.

Der neue Tarifvertrag in der Zeitarbeit: Bedeutung für Branche und Gesellschaft

Mit dem Zusammenschluss des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) und des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) hat die Zeitarbeitsbranche einen großen Schritt vollzogen: Erstmals liegt nun ein einheitlicher Tarifvertrag vor. Diese Entwicklung geht über reine Verbandsfusion hinaus und markiert einen Wendepunkt sowohl für Arbeitnehmer als auch Unternehmen – mit weitreichenden Folgen für den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft insgesamt.

Die Geschichte hinter diesem Fortschritt beginnt 2003, als erstmals Tarifverträge in der Zeitarbeit mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) vereinbart wurden. Die bis dahin bestehenden Unterschiede zwischen den Tarifwerken des BAP und iGZ führten zu Wettbewerbsverzerrungen und Unsicherheiten. Die Angleichung schafft nun eine verbindliche Grundlage: Sie sorgt nicht nur für gleiche Rechte und Verlässlichkeit in der Beschäftigung, sondern stärkt auch die Legitimität der Branche. BDWi-Präsident Michael H. Heinz bringt es auf den Punkt: „Mit dem ersten DGB-Tarifvertrag 2003 hat man den ersten Schritt gemacht. Wettbewerbsverzerrungen auf Grund abweichender Tarifverträge gehörten der Vergangenheit an. Die Arbeitgeber konnten rechtssicher vom Equal-Pay-Grundsatz abweichen. Und das Image der Branche hat sich deutlich verbessert.“

Diese Entwicklung spiegelt einen allgemeinen Trend in Deutschland wider, bei dem Arbeitsverträge zunehmend vereinheitlicht und damit transparenter gestaltet werden. In diesem Kontext steht der neue Tarifvertrag für Zeitarbeit als Beispiel, wie Branchenstandards modernisiert und belastbar gemacht werden können – zum Nutzen von Arbeitnehmern, die auf verlässliche Arbeitsbedingungen angewiesen sind, wie auch von Unternehmen, die klare Wettbewerbsregeln benötigen.

Historische Einordnung: Wandel der Arbeitsbedingungen

Die Zeitarbeit hat sich seit den frühen 2000er-Jahren erheblich gewandelt. Früher oft als unsicher und prekär wahrgenommen, ermöglicht der branchenweite Tarifvertrag eine höhere Planbarkeit und rechtliche Klarheit für Beschäftigte. Der neue Vertrag ist das Ergebnis einer Entwicklung, in der die Interessenvertretungen der Arbeitgeber stärker zusammenrücken, um den Transformationsprozess der Branche aktiv zu gestalten.

Mögliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

Der einheitliche Tarifvertrag könnte dem Arbeitsmarkt mehr Stabilität bringen, da er Rahmenbedingungen schafft, die einerseits flexible Beschäftigung ermöglichen und andererseits die Arbeitnehmerrechte sichern. Gleichzeitig erleichtert er Unternehmen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und unterstützt eine faire Konkurrenz. Dieser Fortschritt ist daher besonders für Politik und Wirtschaft relevant, da Zeitarbeit eine wichtige Brücke zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen bildet – gerade in einer dynamischen Arbeitswelt, die schnelle Anpassungen verlangt.

Folgende Schwerpunkte machen den Mehrwert des neuen Tarifvertrags aus:

• Einheitliche Standards verbessern die Transparenz für alle Beteiligten
• Gewinner sind vor allem Zeitarbeitskräfte, die nun auf klare vertragliche Rechte zählen können
• Unternehmen profitieren von klaren, rechtssicheren Rahmenbedingungen
• Die Politik kann auf stabilere Arbeitsmarktstrukturen setzen und regulatorische Maßnahmen präziser ausrichten

Der neue Vertrag enthält derzeit noch keine aktualisierten Entgelttabellen, was zeigt, dass die Gestaltung weiterer Details – etwa in den anstehenden Entgelttarifverhandlungen – folgen wird. Die Fragen, wie Lohngerechtigkeit weiterentwickelt und strukturelle Anpassungen umgesetzt werden, bleiben somit auf der Agenda. Diese nächsten Schritte sind entscheidend, um die Errungenschaften des neuen Tarifwerks dauerhaft wirksam werden zu lassen und auf zukünftige Herausforderungen zu reagieren.

Die in diesem Beitrag verwendeten Informationen und Zitate stammen aus einer Pressemitteilung des Bundesverbands der Dienstleistungswirtschaft e.V. (BDWi).