Ver.di kritisiert bayerischen Übergriff auf Uniper-Konzern
Die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) reagiert ablehnend auf die Diskussionen im bayerischen Landtag zur Herauslösung der Wasserkraftwerke in Bayern aus dem Uniper-Konzern. Die Forderung der Bayern an die Bundesregierung, die Uniper-Wasserkraftwerke in Bayern herauszulösen, gefährdet die Beschäftigten und wirft Zweifel an etablierten Prozessen innerhalb des Konzerns auf. Ver.di-Bundesvorstandsmitglied Christoph Schmitz fordert, dass Unternehmen jetzt Stabilität und Beschäftigte Sicherheit brauchen.
Kein Mehrwert für Transformation und Energiewende
Schmitz betont, dass sich die Zukunft des Uniper-Konzerns nur mit den Beschäftigten entwickeln kann. Die Strategieentwicklung muss gemeinsam erfolgen, um keine unnötigen neuen Baustellen zu eröffnen.
Die Pressemeldung umfasst Stichpunkte wie:
– ver.di kritisiert Bayerns Vorhaben zum Herauslösen der Wasserkraftwerke
– massive Verunsicherung bei den Beschäftigten des Uniper-Konzerns
– Appell an Bundes- und Landesregierung, die Gesamtverantwortung vor regionalen Interessen zu stellen
– Kein Mehrwert für Transformation und Energiewende
– Zukunftskonzepte für den Uniper-Konzern sollen mit den Beschäftigten entwickelt werden
Pressemeldung:
Ver.di warnt vor Übergriff auf Uniper-Konzern durch Bayern
Die Herauslösung der Wasserkraftwerke in Bayern aus dem Uniper-Konzern beschäftigt derzeit die bayerische Landesregierung und die Bundesregierung. Einige Parteien und Regierungsmitglieder aus Bayern fordern die Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz sowie für Finanzen auf, Uniper-Wasserkraftwerke in Bayern aus dem Konzern herauszulösen. Ver.di, die Vereinte Dienstleitungsgewerkschaft, reagiert darauf mit Ablehnung und warnt vor möglichen Übergriffen auf den Konzern.
Beschäftigte in Uniper sorgen sich um ihre Sicherheit
Die Forderungen der bayerischen Politiker und Politikerinnen führen laut Ver.di zu massiver Verunsicherung bei den Beschäftigten in Uniper, da etablierte Konzernprozesse dadurch infrage gestellt werden. Ver.di-Bundesvorstandsmitglied Christoph Schmitz betont, dass Uniper jetzt Stabilität und Sicherheit brauche und appelliert an die Bundesregierung und die bayrische Landesregierung, keine Übergriffe auf den Konzern zuzulassen. Verantwortung hat hierbei Vorrang vor regionalen Interessen.
Kein Mehrwert für dringend notwendige Investitionen in die Energiewende
Ver.di warnt zudem, dass eine Herauslösung der Wasserkraftwerke in Bayern keinerlei Mehrwert für dringend notwendige Investitionen in die Transformation und die Energiewende mit sich bringt und lediglich Zeit und Geld kostet. Es sei jetzt an der Zeit, Zukunftskonzepte für den Uniper-Konzern zu entwickeln und die volle Kraft darauf zu verwenden, diese umzusetzen. Nur durch die Zusammenarbeit mit den Beschäftigten könne eine erfolgreiche Strategieentwicklung erreicht werden.
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Quelle: www.presseportal.de
Weitere Informationen über den Verband
– Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ist einer der größten Gewerkschaftsverbände in Deutschland.
– Sie wurde im Jahr 2001 durch den Zusammenschluss von fünf verschiedenen Gewerkschaften gegründet.
– Ver.di vertritt aktuell rund zwei Millionen Mitglieder in vielen verschiedenen Branchen, darunter z.B. öffentlicher Dienst, Handel, Banken, Versicherungen, Kultur und Medien.
– Die Mitglieder sind sowohl Festangestellte als auch Beschäftigte in prekären Arbeitsverhältnissen wie z.B. Leiharbeiter*innen.
– Ver.di setzt sich für die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer*innen ein, organisiert Proteste und Verhandlungen mit Arbeitgebern und politischen Entscheidungsträgern.
– Der Verband hat eine komplexe Struktur mit vielen unterschiedlichen Gremien und untergliederten Bereichen, je nach Branche und Region.
– Ver.di ist Mitglied im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und hat somit auch Einfluss auf die gesamte Gewerkschaftsbewegung in Deutschland.
– Die Finanzierung erfolgt zum einen durch Mitgliedsbeiträge, zum anderen durch staatliche Fördermittel und Projekte.
– Ver.di hat in der Vergangenheit viele erfolgreiche Tarifverträge ausgehandelt, z.B. im öffentlichen Dienst, im Handel oder in der Altenpflege.
– Im Jahr 2020 hatte Ver.di einen Organisationsgrad von etwa 17 Prozent in Deutschland.
