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VDI-Xpand: Mentoring für ausländische Ingenieure

Fachkräftemangel: VDI unterstützt ausländische Ingenieure beim Berufseinstieg
(Düsseldorf, 08.10.2024) Mit dem Mentoring-Programm „VDI-Xpand“ setzt sich der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) für die Integration ausländischer Ingenieure in den deutschen Arbeitsmarkt ein. In Zeiten des akuten Fachkräftemangels zielt das Programm darauf ab, Sprachbarrieren und Berufseinstiegshürden zu überwinden. Sabine Becker, erfahrene Mentorin und Versorgungstechnik-Ingenieurin, hebt die Bedeutung des Austauschs zwischen Mentees und Mentoren hervor, um langfristige berufliche Perspektiven zu schaffen. Das Engagement des VDI könnte wegweisend sein, um internationale Fachkräfte erfolgreich in Deutschland zu etablieren.
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Bremen (VBR). In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel die deutschen Wirtschaftssektoren herausfordert, setzt der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) ein starkes Signal mit seinem Mentoring-Programm „VDI-Xpand“. Dieses zielt darauf ab, ausländische Ingenieure und Ingenieurinnen beim Eintritt in den hiesigen Arbeitsmarkt zu unterstützen. Potenzielle Sprachhindernisse sollen überwunden und Stolpersteine beim Berufseinstieg beseitigt werden.

Sabine Becker, eine erfahrene Ingenieurin im Bereich Versorgungstechnik, Umweltwissenschaftlerin und Lehrerin an der Berufsbildenden Schule Neustadt an der Weinstraße, berichtet von ihren positiven Erfahrungen als Mentorin des Programms. „Ich möchte mit dem Mentoring-Programm Hindernisse auf dem deutschen Arbeitsmarkt für Ingenieure und Ingenieurinnen aus dem Ausland reduzieren“, erklärt sie leidenschaftlich. Der Fokus liegt auf einem Austausch mit den ausländischen Fachkräften, um Herausforderungen zu erkennen und effektiv anzugehen. Becker appelliert nicht nur an ihre Kollegen, sondern auch an die Politik und die Gesellschaft, das Potenzial dieser Fachkräfte durch gezielte Unterstützung freizusetzen. (Zitat-Quelle: Pressemitteilung)

Das Ziel des „VDI-Xpand“-Programms ist nicht nur die kurzfristige Integration dieser qualifizierten Arbeitskräfte. Vielmehr steht die langfristige Einbindung in den deutschen Arbeitsmarkt im Vordergrund. Durch persönliche Tandems zwischen Mentoren und Mentees entsteht ein wertvoller Dialog, der beiden Seiten neue Perspektiven eröffnet. Diese Interaktion fördert nicht nur das berufliche Fortkommen der Teilnehmenden, sondern bereichert auch die Mentorinnen und Mentoren selbst.

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Die Initiative unterstreicht die Bedeutung eines breiten gesellschaftlichen Engagements bei der Integration ausländischer Fachkreise in Deutschland. Der VDI sieht sich dabei als Brücke zwischen Talent und Nachfrage, indem er praxisnahe Unterstützung bietet. Angesichts des steigenden Bedarfs an qualifizierten Fachkräften könnte dieses Programm zum Vorbild für andere Branchen werden, um nachhaltige Lösungen für den Arbeitskräftemangel zu finden.

Wer mehr über „VDI-Xpand“ erfahren oder direkt in Kontakt treten möchte, kann Sabine Becker für Statements erreichen. Interessenten wenden sich hierzu gerne an presse@vdi.de. Das Engagement von Menschen wie Becker und der Einsatz des VDI könnten der Schlüssel sein, um den Herausforderungen eines globalen Arbeitsmarktes mit lokaler Herzlichkeit und Professionalität zu begegnen.


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Mentoring für die Zukunft: Integration internationaler Fachkräfte als Schlüssel zur Sicherung des Ingenieurbedarfs

Vor dem Hintergrund des hartnäckigen Fachkräftemangels in Deutschland steht das Mentoring-Programm „VDI-Xpand“ des Vereins Deutscher Ingenieure nicht nur als kurzfristige Lösung, sondern als wichtiger Beitrag zur nachhaltigen Integration internationaler Fachkräfte im Fokus. Dieses weltweite Anliegen, nicht nur der deutschen Wirtschaft, hat zahlreiche Parallelen in anderen Industrieländern, die ebenfalls um hochqualifizierte Arbeitskräfte kämpfen. In Ländern wie Kanada und Australien wurden ähnliche Programme mit Erfolg implementiert, was sie zu Vorbildern für Initiativen wie „VDI-Xpand“ macht.

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Statistiken zeigen, dass der Fachkräftemangel insbesondere in technischen Berufen kontinuierlich zunimmt. Bis 2030 könnte Deutschland laut einer McKinsey-Studie ein Defizit von bis zu drei Millionen qualifizierten Arbeitskräften erleben, wenn keine effektiven Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Internationale Ingenieure und Ingenieurinnen bieten hier eine wertvolle Ressource, deren Potenzial es durch gezielte Maßnahmen auszuschöpfen gilt.

Das Mentoring-Konzept spielt dabei eine essenzielle Rolle: Es fördert nicht nur den Wissenstransfer und die berufliche Orientierung, sondern baut auch kulturelle Hürden ab und schafft ein Netzwerk, das die soziale Eingliederung erleichtert. Neben formellen Trainings spielt der persönliche Austausch zwischen Mentees und Mentoren eine entscheidende Rolle, um die spezifischen Herausforderungen der internationalen Fachkräfte sichtbar zu machen und Lösungen zu erarbeiten.

Der Appell von Sabine Becker, Politik und Gesellschaft stärker in diese Integrationsprozesse einzubinden, könnte langfristig die politischen Rahmenbedingungen verbessern – ein entscheidender Faktor, angesichts wachsender populistischer Tendenzen in einigen europäischen Ländern, die Migration negativ darstellen. Dies könnte dazu führen, dass Deutschland nicht nur durch attraktive Arbeitsplätze, sondern auch durch ein offenes, unterstützendes Umfeld als globaler Magnet für Ingenieurtalente angesehen wird, wodurch sich ein internationaler Wettkampf um die hellsten Köpfe entschärfen ließe.

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Die Tragweite solcher Programme kann daher gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie bieten nicht nur Soforthilfe gegen den unmittelbaren Fachkräftemangel, sondern legen auch den Grundstein für eine zukunftsorientierte Gesellschaft, die Diversität lebt und innovative Ideen engagierter Menschen aus aller Welt willkommen heißt.


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9 Antworten

  1. Es klingt alles gut mit dem “VDI-Xpand”, aber was ist Plan B falls es nicht klappt wie gedacht? Gibt’s Alternativen zum aktuellen Ansatz?

    1. Interessante Frage Scheffler Ernst! Eine Alternative könnte sein, mehr Fokus auf Sprachkurse zu legen oder engere Partnerschaften mit Hochschulen einzugehen.

  2. Hoffentlich lernen die ausländischen Fachkräfte auch etwas über deutsche Kultur und Arbeitsmentalität. Das könnte echt helfen beim Integrationsprozess.

    1. Absolut Uli81! Solche kulturellen Aspekte sind oft entscheidend und manchmal unterschätzt. Vielleicht könnten Workshops dazu angeboten werden?

  3. Sabine Becker macht nen guten Job, aber fragt mich wie viele Mentees sie gleichzeitig unterstützen kann… Ist das Programm skalierbar genug für die große Nachfrage?

    1. Gute Punkt, Nils30! Vielleicht sollten sie digitale Plattformen einsetzen, um die Skalierung zu erleichtern. Mehr Mentees könnten dann von überall profitieren!

  4. Warum nur für Ingenieure? Gibt es nicht auch andere Berufe mit Fachkräftemangel in Deutschland? Ich glaube ein allgemeineres Programm könnte nützlich sein.

  5. Ich finde das Mentoring-Programm “VDI-Xpand” total super! Aber frag mich, ob es auch genug Ressourcen dafür gibt? Manchmal solch Programme gut starten, aber dann fehlt Unterstützung. Weiß jemand mehr darüber?

    1. Hey Smayr! Gute Frage, ich hab gelesen, dass der VDI viel Wert auf nachhaltige Unterstützung legt. Vielleicht könnten sie mehr Kollaborationen mit anderen Branchen erwägen? Das würde sicher helfen.

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