– Rund 650.000 Leiharbeitende erhalten ab 1. Januar 2026 höhere Entgelte.
– Entgelte steigen insgesamt 9 % in drei Stufen: 2,99 %/2,5 %/3,5 %.
– Tarifvereinbarung bedarf DGB-Tarifkommissions-Zustimmung bis 22. Oktober 2025.
Mehr Geld für Beschäftigte in der Leiharbeit ab 2026
Beschäftigte in der Leiharbeit erhalten ab dem 1. Januar 2026 eine spürbare Gehaltserhöhung. Die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit hat in der zweiten Verhandlungsrunde mit dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) eine Tarifeinigung für rund 650.000 Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter in Deutschland erzielt. Die Entgelte steigen dabei in drei Stufen insgesamt um etwa 9 Prozent innerhalb von 24 Monaten. Die erste Erhöhung beträgt 2,99 Prozent zum 01.01.2026, gefolgt von einer weiteren Steigerung um 2,5 Prozent ab 01.09.2026. Ab dem 01.04.2027 kommt ein letztes Plus von 3,5 Prozent hinzu.
Stefan Körzell, DGB-Vorstandsmitglied und Verhandlungsführer der DGB-Tarifgemeinschaft, erklärte: „Es waren harte Verhandlungen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Trotzdem sind uns mit diesem Ergebnis für die kommenden zwei Jahre deutliche Reallohnsteigerungen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Branche gelungen. Damit steigen zugleich die Urlaubs- und Weihnachtsgelder, inklusive der Bonuszahlungen für Gewerkschaftsmitglieder.“ Die Tarifkommissionen der DGB-Gewerkschaften müssen dem Ergebnis noch zustimmen; die Frist dazu endet am 22. Oktober 2025. Der neue Entgelttarifvertrag kann erstmals zum 30. September 2027 gekündigt werden.
Die Leiharbeit ist die einzige Branche, in der alle acht Mitgliedsgewerkschaften gemeinsam als DGB-Tarifgemeinschaft Tarifverhandlungen führen. Die bisher geltenden Entgelttarifverträge mit dem GVP wurden fristgerecht zum 30. September 2025 beendet. Mit dem neuen Vertrag gelten die verbesserten Konditionen bundesweit für über 90 Prozent der Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter. Diese Tarifeinigung markiert damit eine wichtige Entwicklung für die gesamte Branche und stärkt die Einkommenssituation der Arbeitskräfte in der Zeitarbeit nachhaltig.
Wandel in der Leiharbeit: Bedeutung und Perspektiven für den Arbeitsmarkt
Die jüngste Tariferhöhung in der Leiharbeitsbranche ist mehr als nur eine Lohnanpassung für knapp 650.000 Beschäftigte in Deutschland. Sie stellt ein wichtiges Signal für den gesamten Arbeitsmarkt dar und wirft ein Schlaglicht auf die Dynamik und Herausforderungen dieser besonderen Beschäftigungsform. Leiharbeit gilt seit langem als kontrovers diskutiert: Kritisiert werden vor allem das vergleichsweise niedrige Lohnniveau und die geringere Arbeitsplatzsicherheit im Vergleich zu regulären Arbeitsverhältnissen. Umso bedeutender ist es, dass mit der jetzt vereinbarten Entgelterhöhung in mehreren Schritten – insgesamt rund 9 Prozent bis 2027 – eine reale Verbesserung der Arbeits- und Einkommenssituation der Leiharbeitenden angehoben wird.
Wie Leiharbeit sich wandelt
Leiharbeit hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Sie dient Unternehmen zunehmend dazu, flexibel auf Schwankungen im Personalbedarf zu reagieren, liegt aber oft unter der Beobachtung, ob die Arbeitsbedingungen ausreichend sozial abgesichert sind. Tarifverträge bilden hier ein zentrales Instrument, um faire Standards zu setzen und die Beschäftigten besser zu schützen. Die Verhandlungsrunden zeigen, dass die Gewerkschaften entschlossen sind, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Auch das Mitentscheidungsrecht der Tarifkommissionen bei der Zustimmung zu Tarifverträgen sorgt für Transparenz und Beteiligung der Betroffenen an den Vereinbarungen. Die Kündigungsfrist zum 30. September 2027 sichert zudem eine klare zeitliche Perspektive für weitere Verhandlungen.
Auswirkungen für Arbeitsmarkt und Gesellschaft
Das Tarifergebnis hat Auswirkungen, die über die Branche hinausreichen. Zum einen setzt es Maßstäbe für andere Bereiche mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Tarifbedingungen suchen, die ihren Lebensstandard sichern. Zum anderen beeinflusst es den gesellschaftlichen Diskurs über Arbeitsqualität, faire Bezahlung und soziale Gerechtigkeit. Verbesserte Entgelte in der Leiharbeit können helfen, prekäre Beschäftigung schrittweise zu verringern und die Attraktivität der Branche zu steigern.
Dabei stehen sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen vor Herausforderungen und Chancen:
- Chancen: Höhere Löhne, bessere Sozialleistungen, mehr Verhandlungsstärke für Leiharbeitende und ein verbessertes Image der Branche.
- Herausforderungen: Anpassung der Personaldienstleister an steigende Kosten, die Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit sowie die Einbindung veränderter Tarifregelungen in betriebliche Abläufe.
Die Tarifentwicklung zeigt, dass die Leiharbeitsbranche nicht isoliert betrachtet werden darf. Sie ist Teil eines sich wandelnden Arbeitsmarktes, in dem der Ausgleich zwischen Flexibilität und sozialer Absicherung immer wichtiger wird. Vor diesem Hintergrund könnte sich die Situation für Leiharbeitende in Zukunft weiter verbessern – vorausgesetzt, die Tarifkommissionen bestätigen die Einigung und fördern so den fortgesetzten Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen.
Die Informationen und Zitate in diesem Beitrag stammen aus einer Pressemitteilung des Deutschen Gewerkschaftsbundes Bundesvorstands.
12 Kommentare
Ich freue mich über diese positive Nachricht für Leiharbeitende! Es wäre spannend zu erfahren, wie andere Branchen auf diesen Tarif reagieren werden – gibt es da schon Rückmeldungen von anderen Gewerkschaften?
Das wäre wirklich interessant Meta93! Eine Diskussion über faire Löhne könnte viele Bereiche anregen.
Es ist erfreulich zu hören, dass die Leiharbeitsbranche sich wandelt und Tarifverträge ausgehandelt werden. Ich frage mich jedoch: Was bedeutet das für kleinere Unternehmen in dieser Branche? Werden sie den Druck der Kostensteigerungen bewältigen können?
Gute Frage Christopher! Ich mache mir Sorgen über die kleinen Betriebe und ihre Fähigkeit zur Anpassung.
Ein interessanter Punkt! Vielleicht gibt es Möglichkeiten für Unterstützung oder Übergangsfristen für kleinere Firmen.
Die Erhöhung der Löhne für Leiharbeiterinnen und -arbeiter ist definitiv ein positives Zeichen. Es zeigt, dass Veränderungen möglich sind. Aber wie sieht es mit den langfristigen Perspektiven aus? Können wir damit rechnen, dass sich die Bedingungen weiter verbessern werden?
Melanie bringt einen wichtigen Punkt auf! Ich glaube auch nicht nur an kurzfristige Lösungen – langfristige Strategien sind notwendig.
Es ist ermutigend zu sehen, dass die DGB-Tarifgemeinschaft solche Verhandlungen führt. Doch ich hoffe sehr, dass alle Gewerkschaften dem Tarifvertrag zustimmen. Wie können wir sicherstellen, dass diese Verbesserungen auch wirklich umgesetzt werden?
Valentina, das ist eine wichtige Frage! Wir sollten darüber nachdenken, wie Transparenz in den Verhandlungen geschaffen werden kann. Gibt es dazu schon Vorschläge?
Ich finde es echt klasse, dass Leiharbeitende endlich mehr Geld bekommen. Aber ich frage mich, ob das wirklich ausreicht, um die Situation nachhaltig zu verbessern? Welche weiteren Schritte könnten nötig sein, um fairere Arbeitsbedingungen zu schaffen?
Ich stimme dir zu, Friederike! Mehr Geld ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber was ist mit der Arbeitsplatzsicherheit? Könnte das nicht auch ein wichtiges Thema sein?
Das sind gute Punkte! Vielleicht sollten wir auch über die Arbeitszeiten sprechen. Oft arbeiten Leiharbeitende unter Druck und haben wenig Planungssicherheit.