Bremen (VBR).
Am 29. April 2025 hat die Bundestarifkommission Bodenverkehrsdienste der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) eine bedeutende Einigung für etwa 30.000 Beschäftigte an deutschen Flughäfen erzielt. Diese Einigung folgt einer Schlichtung zwischen ver.di und den Arbeitgeberverbänden VKA sowie ABL, die notwendig wurde, um einen Tarifkonflikt zu lösen. Der Streit drehte sich um die Übertragung des Tarifabschlusses im öffentlichen Dienst auf den Entgelttarifvertrag der Bodenverkehrsdienste, deren Mitarbeiter unverzichtbare Dienstleistungen anbieten, darunter Gepäckabfertigung und Passagierbetreuung.
Oliver Bandosz, der Verhandlungsführer von ver.di, betont: „Erst die Verhandlungen der Schlichtungskommission, die wir als Gewerkschaft angerufen haben, brachten den Durchbruch.“ Ausschlaggebend für die Einigung war das umfangreiche Tarifpaket, das nicht nur der einfachen Tarifanpassung entspricht, sondern auch weitreichende Verbesserungen beinhaltet. Durch die Verhandlungen konnten neben einer Lohnerhöhung auch eine Verlängerung der Laufzeit erreicht werden. Bandosz lobte insbesondere die Arbeit der Schlichterin Yvonne Sachtje, die entscheidend zur Schaffung eines ausgewogenen Tarifpakets beigetragen hat. Mit dem Beschluss der Bundestarifkommission sind Streiks bei den Bodenverkehrsdiensten bis März 2027 ausgeschlossen.
Das neue Tarifpaket tritt am 1. April 2025 in Kraft und sieht vor, dass die Tabellenentgelte um 3,0 Prozent erhöht werden, wobei mindestens 110 Euro garantiert sind. Am 1. Mai 2026 erfolgt eine weitere Erhöhung, die auch eine Sockelerhöhung von 35 Euro sowie 2,8 Prozent umfasst. Für Auszubildende sind zum gleichen Zeitpunkt ebenfalls Erhöhungen von 75 Euro vorgesehen. Neu sind zudem Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit, die mit 60 Euro und 95 Euro dotiert sind. Darüber hinaus erhalten alle Beschäftigten in 2025 und 2026 je 200 Euro als Sonderzahlung und ab 2027 einen zusätzlichen Urlaubstag.
Die Umsetzung dieser Vereinbarungen hängt allerdings noch von der Zustimmung der ver.di-Bundestarifkommission für den öffentlichen Dienst ab, die am 12. Mai über den Abschluss beim TVöD vom 6. April 2025 beraten wird. Aktuell läuft eine Mitgliederbefragung, die die Grundlage für diese Entscheidung bilden wird.
Diese Einigung ist nicht nur ein Zeichen für die Stärke der Gewerkschaft, sondern auch ein wichtiger Schritt hin zu einer gerechteren Entlohnung und besseren Arbeitsbedingungen in der Luftfahrtbranche. Die Beschäftigten, die täglich für reibungslose Abläufe an den Flughäfen sorgen, haben nun eine Perspektive, die für die kommenden Jahre Stabilität und Sicherheit bietet.
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Medien-Info: Keine Streiks an deutschen Flughäfen: ver.di-Bundestarifkommission nimmt …
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Hintergrund und Ausblick: Die Bedeutung des Tarifpakets für die Bodenverkehrsdienste
Die Entscheidung der Bundestarifkommission Bodenverkehrsdienste von ver.di zur Annahme des Tarifpakets stellt einen wichtigen Schritt in der Arbeitsbeziehungen am Flughafen dar und hebt die zentrale Rolle der Beschäftigten in dieser Branche hervor. Angesichts der Vielzahl an Herausforderungen, die die Luftfahrtbranche in den letzten Jahren durchlebt hat – von der COVID-19-Pandemie bis hin zu Lieferkettenproblemen – ist dieser Tarifabschluss umso bedeutsamer. Er erfüllt nicht nur die unmittelbaren finanziellen Bedürfnisse der Beschäftigten, sondern stärkt auch ihre Position auf dem Arbeitsmarkt.
Ein markantes Merkmal dieses Tarifpakets ist die lineare Erhöhung der Entgelte um 3,0 Prozent und die Einführung von Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit, was den steigenden Anforderungen an Flexibilität und Belastbarkeit der Mitarbeiter Rechnung trägt. Ein weiterer Aspekt ist die Einführung von Sonderzahlungen für die Jahre 2025 und 2026, die als Wertschätzung für die geleistete Arbeit in einer ohnehin angespannten Branche betrachtet werden können. Solche Maßnahmen sind besonders relevant, um die Attraktivität der Berufe im Bodenverkehrsdienst zu erhöhen und Fachkräfte langfristig zu binden.
Der Vergleich zu vorherigen Tarifabschlüssen zeigt, dass vor allem in Krisenzeiten die Gewerkschaften an Bedeutung gewinnen. Ähnliche Entwicklungen wurden in den letzten Jahren auch in anderen Bereichen wie dem ÖPNV oder der Gesundheitsbranche beobachtet. Diese Sektoren haben oftmals durch breite Mobilisierung ihre Forderungen durchgesetzt, was auch die verstärkte Wahrnehmung der Rechte von Arbeitnehmern zur Folge hatte. Die positive Resonanz auf das aktuelle Tarifpaket könnte somit als Impuls für weitere solche Initiativen innerhalb und außerhalb der Luftfahrtbranche dienen.
Die kommende Mitgliederbefragung und die anschließende Sitzung am 12. Mai werden mit Spannung erwartet. Sollte die Zustimmung zur Umsetzung erfolgen, könnte dies nicht nur zu einer Stabilisierung in der Branche führen, sondern auch als Modell für zukünftige Tarifverhandlungen in anderen Sektoren fungieren. Die vorausgegangenen Verhandlungen belegen die Notwendigkeit, flexibel auf die Marktbedingungen zu reagieren und gleichzeitig den Anspruch nach fairen Arbeitsbedingungen und angemessener Bezahlung aufrechtzuerhalten.
Insgesamt hat das ver.di-Tarifpaket das Potenzial, eine neue Ära der Wertschätzung und Sicherheit in den Bodenverkehrsdiensten einzuleiten. Diese Entwicklungen werden nicht nur das Wohlbefinden der Arbeitnehmer direkt beeinflussen, sondern auch die Qualität der Dienstleistungen, die den Reisenden an den deutschen Flughäfen geboten werden.
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11 Antworten
Es ist gut zu hören, dass die Gewerkschaft solche Fortschritte macht! Ich frage mich aber oft: Was passiert mit den Azubis? Bekommen die auch genug Unterstützung während ihrer Ausbildung?
Das sollten wir nicht vergessen! Die Auszubildenden sind die Zukunft und müssen gut behandelt werden!
Die Tatsache, dass Streiks bis 2027 ausgeschlossen sind, gibt den Leuten Sicherheit und Stabilität. Aber was passiert nach dieser Zeit? Gibt es schon Pläne für zukünftige Verhandlungen?
Das ist eine wichtige Frage! Ich denke mal, dass sich alle Beteiligten bereits Gedanken machen über zukünftige Entwicklungen und Verhandlungen.
Ich finde es toll, dass ver.di so aktiv ist! Die Beschäftigten haben es verdient, besser behandelt zu werden. Mich interessiert besonders, wie diese Einigung in Zukunft weitere Verhandlungen beeinflussen könnte.
Ja genau! Wenn andere Branchen sehen, dass so etwas möglich ist, könnte das wirklich einen Dominoeffekt auslösen und mehr Menschen motivieren, für ihre Rechte zu kämpfen.
Das neue Tarifpaket klingt super! Eine Erhöhung um 3 Prozent ist nicht viel, aber immerhin etwas. Aber wie sieht es mit der Inflationsrate aus? Werden die Leute damit wirklich besser leben können?
Das ist eine berechtigte Frage. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Lebenshaltungskosten entwickeln werden und ob diese Erhöhungen tatsächlich helfen.
Ich finde die Einigung echt positiv! Endlich werden die Leute am Flughafen besser bezahlt. Die Arbeit ist wichtig, und das sollte auch reflektiert werden. Wie sieht es denn mit den anderen Branchen aus? Gibt es da ähnliche Entwicklungen?
Ja, das ist ein guter Punkt! Ich hoffe wirklich, dass auch andere Gewerkschaften in verschiedenen Sektoren solche Fortschritte erzielen können. Wir brauchen mehr von solchen positiven Beispielen!
Ich bin ganz bei dir! Die Zulagen für Schichtarbeit sind auch eine tolle Idee, das zeigt, dass man die Herausforderungen der Mitarbeiter anerkennt.