Bremen (VBR).
Nach intensiven Verhandlungen hat die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) eine Tarifeinigung für die rund 6.400 Beschäftigten der SRH-Kliniken erzielt. Diese Einigung umfasst signifikante Gehaltserhöhungen und Verbesserungen in der Entgeltordnung, die in drei Stufen ab dem 1. Januar 2025 in Kraft treten. Die Tabellenentgelte steigen zunächst um 2,6 Prozent, gefolgt von weiteren Erhöhungen um 2,0 Prozent im April 2026 und 1,4 Prozent im Oktober 2026. Besonders die unteren Gehaltsgruppen profitieren von einer Anhebung der Gehälter um mindestens 100 Euro bei den ersten beiden Schritten.
Zusätzlich werden die Ausbildungsvergütungen spürbar angehoben: Ab dem 1. Januar 2025 beträgt die Erhöhung 100 Euro, gefolgt von 50 Euro im September 2025 und weiteren 100 Euro im April 2026. Dies zeigt die Wertschätzung der Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen.
Die Tarifeinigung enthält auch neuartige Regelungen im Bereich der Schichtzulagen. Ab dem 1. Oktober 2025 wird die monatliche Schichtzulage von 46 auf 75 Euro angehoben. Eine weitere positive Neuerung ist die Einführung einer Wechselschichtzulage von 150 Euro, die ab dem 1. Januar 2026 gilt. Auch die Zulage für Beschäftigte, die Auszubildende anleiten, wird erweitert. Diese beträgt künftig 150 Euro und wird auf weitere Berufsgruppen ausgeweitet.
Ein zusätzliches finanzielles Plus ergibt sich durch die Erhöhung der Jahressonderzahlung, die in den nächsten Jahren in drei Schritten auf 2.200 Euro steigen wird. Diese Erhöhungen gelten für die Jahre 2025, 2026 und 2027, jeweils um 200 Euro.
„Der Einsatz der Beschäftigten der SRH-Kliniken hat sich gelohnt. Warnstreiks auch an Kliniken, die erstmals im Streik waren, haben dieses ordentliche Verhandlungsergebnis erst möglich gemacht“, betont Sylvia Bühler, Mitglied im ver.di-Bundesvorstand. In einer weiteren wichtigen Neuerung wird Teilzeitbeschäftigten der Anspruch auf Überstundenzuschläge nun gleichwertig zu Vollzeitbeschäftigten zugestanden.
Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 27 Monaten und ist bis zum 31. März 2027 gültig. Diese Einigung ist nicht nur ein Erfolg für die Beschäftigten, sondern sendet auch ein starkes Signal in die gesamte Branche: Dass eine gerechte Entlohnung und bessere Arbeitsbedingungen möglich sind, wenn sich die Beschäftigten gemeinsam für ihre Rechte einsetzen.
Für weitere Informationen, Pressekontakte, Bilder oder Dokumente geht es hier zur Quelle mit dem Originaltitel:
Medien-Info: Mehr Geld, bessere Eingruppierungen, neue Zulage – ver.di erzielt …
Original-Content übermittelt durch news aktuell.
Tarifeinigung als Zeichen des Wandels im Gesundheitssektor
Die kürzlich erzielte Tarifeinigung zwischen ver.di und den SRH-Kliniken stellt einen bedeutenden Fortschritt für die Beschäftigten im Gesundheitswesen dar. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in der Branche zunehmend spürbar wird, ist dieser Schritt nicht nur ein Zeichen der Anerkennung, sondern auch eine notwendige Reaktion auf die wachsenden Herausforderungen im Gesundheitssektor. Der anhaltende Druck auf die Arbeitsbedingungen und die Gehälter von Pflegekräften wird durch die fortschreitende Digitalisierung, die steigenden Anforderungen an die Patientenversorgung und die demografischen Veränderungen, die den Gesundheitsmarkt betreffen, verstärkt.
Die Gehaltserhöhungen und die Verbesserung der Entgeltordnung sind entscheidend, um die Attraktivität der Berufe im Gesundheitssektor zu steigern. Mit einer Laufzeit von 27 Monaten und mehreren Gehaltserhöhungen, die sich bis März 2027 erstrecken, zeigen die Tarifparteien ein starkes Bekenntnis zur langfristigen Sicherung der Arbeitsplätze. Dies ist besonders wichtig, da viele Kliniken bereits jetzt mit personellen Engpässen konfrontiert sind, die sich in erweiterte Wartezeiten für Patienten und steigenden Druck auf das bestehende Personal niederschlagen.
Die Einigung, die auch Teilzeitbeschäftigten gleiche Ansprüche bei Überstundenzuschlägen wie Vollzeitkräften einräumt, könnte darüber hinaus als Vorbild für andere Träger und Einrichtungen im Gesundheitswesen dienen. Dies könnte zu einer umfassenderen Reform der Arbeitsbedingungen führen und somit helfen, den Beruf der Pflegekraft wieder mehr in den Vordergrund zu rücken.
Wenn man die aktuelle Tarifrunde im Kontext höherer gesellschaftlicher Diskussionen über die Wertschätzung von Pflegeberufen und deren unzureichende Entlohnung sieht, wird klar, dass solche Fortschritte nicht nur auf den Verhandlungstisch gehören. Sie spiegeln auch die Notwendigkeit wider, als Gesellschaft die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen aktiv zu hinterfragen und anzupassen.
Zukünftige Entwicklungen könnten ebenso durch eine verstärkte Mobilisierung der Beschäftigten in den Kliniken beeinflusst werden. Solche Maßnahmen wie Warnstreiks, die in der letzten Verhandlungsrunde stattfanden, könnten als ein Motor für Veränderungen fungieren, indem sie die öffentliche Aufmerksamkeit auf die Herausforderungen im Gesundheitswesen lenken. Die Verhandlungsführung, die auch im Hinblick auf die neuen Anforderungen an Auszubildende und die Einführung zusätzlicher Zulagen bereits im Visier hat, deutet darauf hin, dass ver.di eine klare Strategie verfolgt, um die Interessen der Beschäftigten nachhaltig zu vertreten.
Durch diese TARIFEINIGUNG wird nicht nur ein entscheidender Schritt in Richtung Gehaltserhöhung und bessere Arbeitsbedingungen unternommen, sondern auch ein bedeutender Grundstein für die zukünftige Entwicklung des Gesundheitssektors gelegt.
Weiterführende Informationen auf Wikipedia
Weitere Nachrichten aus der Verbands- und Vereinswelt finden Sie in unserem Newsportal.
14 Antworten
Hier noch mal Horst P.
„Ab 2027 wird der Preis für eine Tonne CO2 nicht mehr staatlich reguliert, sondern an einer Börse frei gehandelt werden. Aktuell liegt er bei 55 Euro pro Tonne. Manche Experten erwarten dann einen sprunghaften Anstieg auf bis 100 bis 200 Euro pro Tonne; andere sogar auf 300 Euro pro Tonne.“
… wer kann sich von dieser Gehaltserhöhung in naher Zukunft
ein E Auto / oder eine Wärmepumpe, geschweige Wohneigentum leisten???
Und eins ist sicher die Mieten werden steigen!
Abschluss für 27 Mon. viel zu lang!
Niemand kann vorausschauen wie die wirtschaftliche Lage sich entwickeln wird.
Es zeigt nicht von Wertschätzung des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten. Wenn es
4 Verhandlungsrunden Bedarf und der Beweis dafür waren die lächerlichen Angebote der SRH Kliniken.
Vielen dank auch!
Ich finde es klasse, dass auch Überstunden für Teilzeitkräfte nun anerkannt werden! Was haltet ihr davon und denkt ihr wird das andere Einrichtungen dazu bringen nachzuziehen?
Das könnte ein gutes Beispiel sein für andere Branchen! Mehr Gleichheit bei Überstunden ist definitiv nötig!
Die Tarifeinigung könnte wirklich einen Wandel bewirken. Wenn mehr Kliniken nachziehen würden, wäre das toll! Was denkt ihr über den Einfluss von Warnstreiks auf solche Ergebnisse?
Warnstreiks haben sicherlich eine große Wirkung gezeigt! Es ist wichtig, dass sich die Beschäftigten solidarisieren!
Ich finde es super, dass die Ausbildungsvergütungen erhöht werden! Das zeigt Wertschätzung für junge Leute im Gesundheitswesen. Was haltet ihr von den geplanten Erhöhungen bis 2027? Ist das genug?
Das ist ein guter Anfang! Aber ich denke nicht, dass es alleine ausreicht. Wir brauchen mehr nachhaltige Lösungen!
Ja genau, es muss mehr passieren als nur Gehaltserhöhungen! Die Arbeitsbedingungen müssen sich auch verbessern!
Die neuen Regelungen sind echt ein Fortschritt! Ich hoffe, dass dies auch andere Kliniken dazu motiviert, ähnliche Schritte zu gehen. Glaubt ihr, dass wir mehr von solchen Einigungen sehen werden?
Das wäre wünschenswert! Solche Fortschritte könnten wirklich helfen, den Beruf attraktiver zu machen.
Ich finde die Tarifeinigung echt wichtig für die Beschäftigten! Die Gehaltserhöhungen sind ein Schritt in die richtige Richtung. Aber was denkt ihr über die Schichtzulagen? Sind sie genug?
Ich stimme zu, die Erhöhung der Schichtzulagen ist positiv! Aber ich frage mich, ob das alles wirklich ausreicht, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Es ist schön zu sehen, dass Teilzeitkräfte gleich behandelt werden! Wie seht ihr das langfristig für die Branche?