– Einigung sieht ab 1. Mai 2024 Lohnerhöhung: +1,2 % Westen, +2,2 % Osten, plus €230.
– Weitere Erhöhungen ab April 2025/2026: bis zu +5 % und Angleichung ostdeutscher Gehälter.
– Ausbildungsvergütung steigt ab 1. Mai 2024 auf bundesweit €1.080, weitere Anhebungen geplant.
Wegweisender Tarifabschluss in der Baubranche sichert Planungssicherheit und höhere Einkommen
Nach wochenlangen, zähen Verhandlungen haben sich die Tarifvertragsparteien der Baubranche – die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und der Zentralverband Deutsches Baugewerbe – auf einen wichtigen Einigungsvorschlag verständigt, der eine drohende Eskalation des Tarifkonflikts abwendet. Aufgrund der anspruchsvollen Gespräche konnte erst jetzt ein Kompromiss erzielt werden, dem die zuständigen Gremien bis zum 14. Juni zustimmen müssen. Bis zu diesem Zeitpunkt werden jegliche Arbeitskampfmaßnahmen ausgesetzt.
Der Vorschlag sieht eine dreistufige Lohn- und Gehaltserhöhung über drei Jahre vor, beginnend am 1. April 2024. In der ersten Stufe, ab dem 1. Mai 2024, erhöht sich die Vergütung im Westen um 1,2 %, im Osten um 2,2 %. Für die Lohngruppe 1 gilt eine bundesweit einheitliche Anhebung um 2,2 %. Zudem erhalten alle Lohn- und Gehaltsgruppen einen monatlichen Festbetrag von 230 Euro mehr. Die zweite Stufe, ab dem 1. April 2025, sieht weitere Erhöhungen von 4,2 % im Westen und 5,0 % im Osten vor, während für die Lohngruppe 1 eine einheitliche Anpassung von 5,0 % gilt. Die dritte Stufe greift ab dem 1. April 2026 mit einer Steigerung von 3,9 % im Westen und einer Angleichung der Ostgehälter auf Westniveau – ein entscheidender Schritt zur Reduzierung regionaler Unterschiede.
Ein besonderes Augenmerk richtet sich auf die Verbesserung der Ausbildungsvergütungen: Ab dem 1. Mai 2024 wird die Vergütung im ersten Ausbildungsjahr bundeseinheitlich auf 1.080 Euro angehoben, mit weiteren Steigerungen in den Folgejahren. Zudem erfolgt eine Angleichung der Vergütungen technischer und kaufmännischer Ausbildungsberufe an die gewerblichen Ausbildungen.
Dass dieser Abschluss ein Erfolg für die Beschäftigten in der Baubranche ist, unterstreicht Robert Feiger, Bundesvorsitzender der IG BAU: „Dieses Ergebnis liegt im Volumen oberhalb des Schlichterspruches, das haben wir immer gefordert. Es waren die Baubeschäftigten, die sich dieses Ergebnis erstreikt haben. Sie waren wütend und haben das lautstark zum Ausdruck gebracht. Ich kann mit Überzeugung unseren Gremien empfehlen, dem neuen Vorschlag zuzustimmen. Und ich bin froh, dass wir jetzt uns wieder den anstehenden Aufgaben in Deutschland mit voller Kraft zuwenden können: Wohnungen bauen, Brücken sanieren, Anlagen für erneuerbare Energien erstellen und vieles andere mehr.“
Auch die Arbeitgeberseite hebt den Wert des Kompromisses hervor: Uwe Nostitz, Vizepräsident des Zentralverbandes Deutsches Baugewerbe, betont: „Je schneller sich unsere Betriebe mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wieder gemeinsam auf das Bauen konzentrieren können, desto besser für die gesamte Branche. Uns als Arbeitgeber war es besonders wichtig, dass unser Vorschlag zur Anhebung der Ausbildungsvergütungen jungen Menschen nun eine attraktive Perspektive bietet und es uns gelungen ist, die Ost-West-Angleichung schon früher als geplant zum 1.4.2026 zu vollziehen.“ Jutta Beeke, Vizepräsidentin des Hauptverbands der Deutschen Bauindustrie, ergänzt: „Den Streik nach dem abgelehnten Kompromiss des Schlichters mit einem zweiten Kompromiss zu beenden, war wichtig und richtig. Ich bin froh, dass wir in der ersten Stufe die Systematik etwas anpassen konnten, weil damit in den höheren Entgeltgruppen etwas mehr erreicht wird. Das Erreichen einer Laufzeit von 36 Monaten schafft Planungssicherheit und ist für unsere Unternehmen speziell im Hinblick der angespannten Auftragslage von immenser Bedeutung.“
Die zentralen Bestandteile der Vergütungsentwicklung im Überblick:
- 1. Mai 2024: Lohn- und Gehaltserhöhung um 1,2 % (West), 2,2 % (Ost), Lohngruppe 1 bundesweit +2,2 %, plus 230 Euro monatlicher Festbetrag
- 1. April 2025: Erhöhungen um 4,2 % (West), 5,0 % (Ost), Lohngruppe 1 bundeseinheitlich +5,0 %
- 1. April 2026: Steigerung um 3,9 % (West), Ausgleich der Ostgehälter zum Westniveau
Dieser Tarifabschluss setzt wichtige Impulse für die Baubranche, insbesondere durch eine verbesserte Ausbildungsvergütung und die vorgezogene Angleichung der ostdeutschen Löhne, zugleich bringt die Laufzeit von 36 Monaten dringend benötigte Planungssicherheit für alle Beteiligten. Die Entscheidung über die Annahme des Vorschlags fällt bis zu den Gremienterminen am 14. Juni. Bis dahin ruht der Arbeitskampf, um den Weg für eine stabile Zukunft der Branche zu ebnen.
Tarifabschluss mit Signalwirkung: Bedeutung für Bau, Wirtschaft und Gesellschaft
Der aktuelle Tarifabschluss im Bauhauptgewerbe markiert einen tiefgreifenden Einschnitt, der weit über die Baubranche hinaus wirkt. Besonders die lang erwartete Ost-West-Angleichung stellt einen Meilenstein in der deutschen Tarif- und Arbeitsmarktgeschichte dar. Diese Vereinbarung gleicht regionale Lohnunterschiede aus, die seit der Wiedervereinigung bestehen, und setzt ein starkes Zeichen für eine gerechtere Vergütung in Ost- und Westdeutschland. Die Auswirkungen sind weitreichend: Für die Wirtschaft bedeutet dies eine neue Dynamik, für die Gesellschaft eine spürbare Verbesserung der Chancengleichheit.
Die verbesserte Ausbildungsvergütung in der Baubranche erweitert die Perspektiven junger Menschen und bietet eine wirksame Antwort auf den anhaltenden Fachkräftemangel. Sowohl Auszubildende als auch Betriebe profitieren direkt von der neuen tariflichen Regelung, die Anreize schafft, eine Berufsausbildung im Baugewerbe zu wählen beziehungsweise qualifizierte Nachwuchskräfte für den Job zu gewinnen und zu halten.
Warum ist die Ost-West-Angleichung ein Meilenstein?
Die Angleichung der Vergütungen ist Ausdruck einer entschlossenen tarifpolitischen Entscheidung und verbindet die wirtschaftlichen Realitäten beider Landesteile. Sie fördert nicht nur die finanzielle Anerkennung der Arbeitsleistung in Ostdeutschland, sondern stärkt zugleich den sozialen Zusammenhalt im gesamten Bundesgebiet. Das stellt einen bedeutenden Schritt dar, der die langjährige Lohnschere zwischen Ost und West nachhaltig schließt und dem Tarif- und Arbeitsmarktgefüge neue Impulse verleiht.
Wie profitieren Auszubildende und Betriebe von der Regelung?
Verbesserte Ausbildungsvergütungen schaffen attraktive Bedingungen für junge Menschen, sich für den Beruf im Baugewerbe zu entscheiden. Davon profitieren neben den Auszubildenden insbesondere die Unternehmen, die durch bessere Konditionen ihre Nachwuchskräfte sichern und ausbilden können. Die Vereinbarung setzt somit auch wichtige Impulse gegen den Fachkräftemangel und unterstützt die nachhaltige Entwicklung der Branche.
Die langfristigen positiven Effekte lassen sich folgendermaßen zusammenfassen:
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Für junge Menschen: Höhere Ausbildungsvergütungen erhöhen die Attraktivität der Bauberufe, verbessern die finanzielle Lage während der Lehrzeit und schaffen Perspektiven für eine qualifizierte Berufslaufbahn.
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Für Bauunternehmen: Die Anpassung erleichtert die Gewinnung qualifizierter Auszubildender und trägt zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in einem stark nachgefragten Markt bei.
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Für die Gesellschaft: Die Tarifangleichung fördert soziale Gerechtigkeit und stärkt die Wirtschaftsstruktur durch Fachkräftesicherung, was letztlich der gesamten Volkswirtschaft zugutekommt.
Der Tarifabschluss bringt aber nicht nur Chancen, sondern auch Herausforderungen mit sich. Die Branchenakteure stehen vor der Aufgabe, die neuen tariflichen Bedingungen in ihre betriebliche Planung einzubeziehen und gleichzeitig den Wettbewerb nicht aus dem Blick zu verlieren. Zugleich eröffnet die Einigung die Möglichkeit, ein moderneres und attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, das langfristig für Stabilität und Wachstum sorgt.
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Gemeinsame Pressemitteilung: Bauhauptgewerbe – Tarifparteien haben Einigungsvorschlag …
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