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Tarifabschluss: Planungssicherheit bis 2026 im Großhandel

Hannover, 2. Juli 2024 – Ein wichtiger Meilenstein für den Groß- und Außenhandel in Niedersachsen: Der AGA Unternehmensverband und die Gewerkschaft Verdi haben einen wegweisenden Tarifabschluss erzielt. Dieser sichert über 130.000 Beschäftigten und 3.500 Auszubildenden der rund 14.000 Unternehmen der Branche bis zum 30. April 2026 dringend benötigte Planungssicherheit. Begleitet wird diese Vereinbarung von einer stufenweisen Anhebung der Entgelttabellen sowie der Ausbildungsvergütungen und beinhaltet zudem zukunftsgerichtete Maßnahmen wie eine betriebliche Altersvorsorge und die Förderung von Digitalisierungsinitiativen.

Entdecken Sie die Details dieses richtungsweisenden Abschlusses und was er für die Wirtschaft in Norddeutschland bedeutet.

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Presse /news Verbandsnachrichten

Bremen (VBR). Am 2. Juli 2024 haben sich der AGA Unternehmensverband und die Gewerkschaft Verdi nach langen und zähen Verhandlungen auf einen neuen Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel in Niedersachsen geeinigt. Diese Vereinbarung bietet den 14.000 Unternehmen, ihren rund 130.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten sowie 3.500 Auszubildenden Planungssicherheit bis zum 30. April 2026. Es ist nach dem Hamburger Abschluss bereits die zweite Übereinkunft dieser Art im Norden Deutschlands.

Volker Hepke, der hauptamtliche Verhandlungsführer für den AGA Unternehmensverband, zeigt sich erleichtert über den mühsam errungenen Kompromiss: „Der Tarifabschluss bewegt sich an der absoluten Schmerzgrenze. Die Kompromisse liegen beiden Seiten alles andere als leicht im Magen. Mit dem Tarifergebnis kommen die Arbeitgeber ihrer sozialen Verantwortung und der Tarifpartnerschaft mehr als nach. Dass wir uns bei der Laufzeit mit 36 Monaten – Verdi beharrte immer auf 12 Monaten – durchgesetzt haben, ist ein Erfolg und für unsere Unternehmen sehr wichtig. Sie haben damit Planungssicherheit in einer Phase, in der sich die Konjunktur weiter eintrübt.“

Die Einigung sieht eine dreistufige Erhöhung der Entgelttabellen vor: Ab dem 1. Oktober 2023 steigen die Gehälter um 5,1 Prozent, gefolgt von weiteren 5,0 Prozent am 1. Mai 2024 und schließlich zusätzlichen 2,0 Prozent ab dem 1. Mai 2025. Einmalzahlungen sorgen dafür, dass diese Erhöhungen auch rückwirkend ausgezahlt werden.

Auch die Ausbildungsvergütungen erfahren signifikante Steigerungen. Lehrlinge dürfen sich über eine monatliche Erhöhung von jeweils 60 Euro freuen, beginnend ab September 2023 und jährlich fortgesetzt bis 2025. Darüber hinaus wurde eine Inflationsausgleichsprämie von 1.000 Euro vereinbart, die spätestens bis zum 30. September 2024 ausgezahlt wird, Teilzeitkräfte erhalten diesen Betrag anteilig.

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Für die betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls Fortschritte: Ab dem 1. Mai 2025 erhalten die Beschäftigten eine jährliche Einmalzahlung von 480 Euro für die persönliche Altersvorsorge. Sollte kein neuer Altersvorsorge-Tarifvertrag zustande kommen, erhöhen sich die Entgelttabellen zusätzlich um 1,0 Prozent und die Einmalzahlung steigt auf 600 Euro jährlich.

Ein weiterer Durchbruch betrifft das sogenannte “Jobrad” – Mitarbeiter können künftig tarifliche Entgeltbestandteile bis zu 150 Euro monatlich für die Nutzung eines Dienstfahrrads umwandeln.

Neben den rein finanziellen Aspekten legen die Tarifparteien großen Wert auf Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Fachkräftegewinnung. Diese Themen sollen gemeinsam angegangen und innovative Lösungen erarbeitet werden.

Der aktuelle Tarifvertrag tritt am 16. Juli 2024 in Kraft, sofern keine der Vertragsparteien bis dahin widerruft. In den kommenden Wochen stehen weitere Verhandlungen für Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein an, wo ähnliche Ergebnisse erwartet werden. Die Metropolregion Hamburg hatte bereits am 24. Juni 2024 einen wegweisenden Abschluss erzielt, der nun als Vorbild für den gesamten Norden dient.

Diese Vereinbarungen zeigen, wie wichtig Zusammenarbeit und Kompromissbereitschaft in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind, um langfristige Stabilität und Zufriedenheit in der Arbeitswelt zu gewährleisten.


Für weitere Informationen, Pressekontakte, Bilder oder Dokumente geht es hier zur Quelle mit dem Originaltitel:
Durchbruch im Groß- und Außenhandel: Tarifabschluss in Niedersachsen

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Original-Content übermittelt durch news aktuell.

Zitierte Personen und Organisationen

  • AGA Unternehmensverband
  • Gewerkschaft Verdi
  • Genossenschaftlicher Groß- und Außenhandel
  • Volker Hepke (hauptamtlicher Verhandlungsführer für den AGA Unternehmensverband)
  • Christian Ströder (Leiter Kommunikation & PR, AGA Unternehmensverband)
  • 14.000 Unternehmen im Tarifgebiet Niedersachsen
  • 130.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Tarifgebiet Niedersachsen
  • 3.500 Auszubildende im Tarifgebiet Niedersachsen
  • Kontaktinformationen: Christian Ströder, AGA Unternehmensverband, Telefon: (040) 30801-162, E-Mail: christian.stroeder@aga.de, Internet: www.aga.de

Meldung einfach erklärt

Hier sind die wichtigsten Informationen aus dem Beitrag in einfacher Sprache:

Datum und Uhrzeit:
– 02. Juli 2024, 17:06

Wer hat sich geeinigt?
– Der AGA Unternehmensverband und die Gewerkschaft Verdi.

Wo gilt die Einigung?
– Im Tarifgebiet Niedersachsen.

Für wen ist die Einigung wichtig?
– Für 14.000 Unternehmen.
– Für ca. 130.000 Beschäftigte.
– Für 3.500 Auszubildende.

Wie lange ist die Einigung gültig?
– Bis zum 30. April 2026.

Was beinhaltet die Einigung?

1. Erhöhung der Gehälter:
– Ab dem 1. Oktober 2023 um 5,1 %.
– Ab dem 1. Mai 2024 um weitere 5,0 %.
– Ab dem 1. Mai 2025 um weitere 2,0 %.

2. Erhöhung der Ausbildungsvergütung:
– Ab dem 1. September 2023 um 60,00 €.
– Ab dem 1. September 2024 um weitere 60,00 €.
– Ab dem 1. September 2025 um weitere 60,00 €.

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3. Inflationsausgleichsprämie (IAP):
– 1.000,00 €, zahlbar spätestens bis zum 30. September 2024.
– Teilzeitbeschäftigte bekommen anteilig.
– Auszubildende erhalten 500,00 €.
– Anrechenbarkeit, wenn insgesamt mehr als 3.000 € gezahlt wurden.

4. Betriebliche Altersvorsorge:
– Ab dem 1. Mai 2025 eine jährliche Einmalzahlung von 480,00 € für die Altersvorsorge.
– Falls kein neuer Vertrag zur Altersvorsorge abgeschlossen wird, erhöhen sich die Gehälter ab dem 1. Mai 2025 um weitere 1,0 % und die Zahlung wird um 120,00 € erhöht.

5. Jobrad:
– Tarifliche Entgeltbestandteile können bis zu 150,00 € monatlich für ein Fahrradangebot des Arbeitgebers genutzt werden.

Zukunftsthemen:
– Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.
– Fachkräftegewinnung und -bindung.
– Notwendige Qualifizierung.
– Altersvorsorge.

Erklärungsfrist:
– Der neue Tarifvertrag gilt bis zum 16. Juli 2024, 18:00 Uhr, sofern keine Partei widerruft.

Weitere Informationen:
– Der AGA verhandelt auch für Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein ähnliche Tarife.
– Für die Metropolregion Hamburg gibt es bereits seit dem 24. Juni 2024 einen ähnlichen Abschluss.

Kontaktinformationen:
– Christian Ströder
– Leiter Kommunikation & PR
– Telefon: (040) 30801-162
– E-Mail: christian.stroeder@aga.de
– Internet: www.aga.de

Warum ist diese Einigung wichtig?
– Sie gibt den Unternehmen Planungssicherheit bis 2026.
– Sie ermöglicht Gehaltserhöhungen und Verbesserungen für Auszubildende.
– Sie behandelt wichtige Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Altersvorsorge.

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