– Forderung des dbb: Erhöhung der Tabellenentgelte um 10,5 % bzw. mindestens 500 €, Ausbildungs- und Praktikantengehälter um 260 € bei einer Vertragslaufzeit von 12 Monaten
– Begründung: fast 6 % Inflation 2023 und wachsende Aufgaben im öffentlichen Dienst erfordern besseren Ausgleich zur Sicherung der Arbeitgeberattraktivität und Personalbindung
– Verhandlungsrahmen: direkte Betroffenheit von 45.000 Beschäftigten, indirekt rund 120.000 Beamten und 95.000 Versorgungsempfängern; Ziel ist eine gehaltsangleichende und verfassungskonforme Übertragung auf Beamte und Versorgungsempfänger sowie Vermeidung von Ländergehaltslücken
Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst in Hessen starten mit klaren Gehaltsforderungen
In Hessen beginnen heute die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst mit der Forderung des dbb beamtenbund und tarifunion nach einer Erhöhung der Bezüge um 10,5 Prozent oder mindestens 500 Euro. Diese Gehaltsanpassung soll die steigenden Lebenshaltungskosten durch eine Inflationsrate von fast sechs Prozent im Jahr 2023 ausgleichen und den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber attraktiv halten. Der Verhandlungsführer des dbb, Volker Geyer, unterstrich bei einer Kundgebung vor dem Innenministerium in Wiesbaden: „Ein leistungsstarker öffentlicher Dienst ist essentiell für den Fortschritt des Landes. Es sei im Interesse aller Beteiligten, dass der öffentliche Dienst ein attraktiver Arbeitgeber bleibe.“
Die Forderungen beziehen sich nicht nur auf die Tabellenentgelte der rund 45.000 direkt betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern umfassen auch eine Erhöhung der Ausbildungs- und Praktikantenentgelte um 260 Euro. Dabei soll die Laufzeit des neuen Tarifvertrags zwölf Monate betragen. Geyer machte zudem deutlich: „Diese Forderungen sind angemessen und notwendig, da die Aufgaben für den öffentlichen Dienst zunehmen. Es wird immer schwieriger, geeignetes Personal für verantwortungsvolle Tätigkeiten zu finden.“ Er betont, dass es nicht nur darum gehe, neue Fachkräfte zu gewinnen, sondern auch die vorhandenen Mitarbeiter zu halten.
Neben den Beschäftigten im Tarifvertrag sind auch die indirekt Betroffenen von großer Bedeutung: Rund 120.000 Beamte und 95.000 Versorgungsempfängerinnen und -empfänger sollen durch die Verhandlungsergebnisse profitieren. Heini Schmitt, der Chef des dbb Landesbundes Hessen, forderte ein starkes Tarifergebnis, das „auch auf Beamtinnen, Beamte und Versorgungsempfänger übertragen wird, um die Alimentation verfassungskonform zu gestalten.“ Gleichzeitig betonte er, dass „es keine Gehaltslücke zwischen Hessen und anderen Bundesländern geben darf. Hessen müsse in Bezug auf Attraktivität für Fachkräfte mit anderen Bundesländern mithalten.“
Weitere Informationen zur aktuellen Einkommensrunde stellt der dbb auf seiner Website unter dbb.de/einkommensrunde bereit.
Öffentlicher Dienst in Hessen: Warum die Tarifrunde über das Bundesland hinaus Bedeutung hat
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst in Hessen stehen im Fokus, weil sie weit mehr als nur regionale Arbeitsbedingungen betreffen. Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel, Inflation und gesellschaftlichem Wandel wirken die Ergebnisse der Einkommensrunde als wichtiges Signal für ganz Deutschland. Ein Scheitern oder eine unzureichende Anpassung der Gehälter hätte nicht nur Auswirkungen auf die Beschäftigten, sondern auch auf die Funktionsfähigkeit öffentlicher Einrichtungen – von der Verwaltung über die Sicherheit bis hin zu Bildung und Gesundheitswesen.
Die besonderen Herausforderungen im öffentlichen Dienst sind deutschlandweit spürbar: Der demografische Wandel führt zu weniger Nachwuchskräften, gleichzeitig steigen die Anforderungen an öffentliche Dienstleistungen. Steigende Preise durch die Inflation belasten Haushalte, was die Attraktivität der Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor untergräbt. Andere Bundesländer mit ähnlichen Strukturen beobachten die hessische Tarifrunde genau, weil sie deren Ausgang als Maßstab nehmen.
Eine Nichtanpassung der Tarifgehälter könnte langfristig zu gravierenden Folgen führen. Neben der Gefahr, qualifizierte Fachkräfte an den privaten Sektor zu verlieren, drohen Engpässe in zentralen Bereichen, die für die Gesellschaft unverzichtbar sind. Besonders betroffen wären die Sicherheit, durch eine verminderte Personaldecke der Polizei oder Feuerwehr, die Bildung durch fehlende Lehrkräfte und die Gesundheitsversorgung, wo Fachkräfte bereits jetzt knapp sind.
Warum die Einkommensrunde ein wichtiges Signal für ganz Deutschland ist
• Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst verschärft sich weiter, ohne angemessene Gehaltsanpassungen.
• Inflationsbedingte Kaufkraftverluste treffen Beschäftigte hart und gefährden die Motivation.
• Gesellschaftlicher Wandel erhöht die Anforderungen an öffentliche Dienstleistungen erheblich.
• Ohne Tarifabschluss drohen Engpässe in Verwaltung, Bildung, Sicherheit und Gesundheit.
• Ergebnisse aus Hessen setzen Impulse für bundesweite Tarifverhandlungen und Branchenstrategien.
Vor diesem Hintergrund ist eine zeitnahe, angemessene Lösung für die Tarifrunde in Hessen von zentraler Bedeutung. Sie kann den öffentlichen Dienst stabilisieren, die Attraktivität steigern und so dem wachsenden Druck auf die Systeme der Daseinsvorsorge entgegenwirken. Ein erfolgreicher Abschluss könnte als Wegweiser dienen, um Beschäftigte zu halten, den Personalbedarf zu sichern und die Qualität der öffentlichen Leistungen zu gewährleisten.
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Einkommensrunde / Hessen: Öffentlicher Dienst braucht Einkommensplus
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