Bremen (VBR). Am 16. September 2024 steht der Münchener Verein vor einer bedeutenden Veränderung: Andrea Achhammer übernimmt die Leitung des Fachbereichs Personal und Partner. Sie tritt die Nachfolge von René Neumann an, der seit dem 1. Juli 2024 den neu gegründeten Fachbereich Immobilienmanagement leitet.
Andrea Achhammer, eine gebürtige Ingolstädterin, bringt umfangreiche Expertise aus ihrer bisherigen Karriere mit. Zuletzt war sie bei der Allianz Suisse als Head of HR tätig und hat damit maßgeblich zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beigetragen. Ihre Reise in der Versicherungsbranche begann jedoch viel früher – mit einer Ausbildung bei der Versicherungskammer Bayern, die sie bis in leitende Positionen in der Schweiz führte.
Beim Münchener Verein wird Andrea Achhammer künftig für die Personalangelegenheiten von über 850 Mitarbeiter*innen im Innendienst und angestellten Außendienst verantwortlich sein. Zudem wird sie sich um die Beziehungen zu allen Vertriebs- und Kooperationspartnern kümmern. Dr. Rainer Reitzler, CEO der Münchener Verein Versicherungsgruppe, äußert sich begeistert: “Wir freuen uns, mit Andrea Achhammer eine solch erfahrene Bereichsleitung gewonnen zu haben. Mit ihren beeindruckenden Qualifikationen sowie ihrer Expertise in der Branche wird sie nicht nur unser Team hervorragend verstärken, sondern auch den Münchener Verein im ‘War for talents’ noch stärker positionieren.”
Für Andrea Achhammer ist die neue Aufgabe besonders reizvoll aufgrund der zunehmenden strategischen Bedeutung von HR-Themen. “Es wird für Unternehmen heutzutage immer wichtiger, die besten Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu halten. Dazu möchte ich in meiner neuen Funktion einen Beitrag leisten,” erklärt sie. Der Münchener Verein bietet mit seiner modernen Bürowelt und zahlreichen Benefits optimale Voraussetzungen für diese Ziele.
Ihre berufliche Laufbahn ist geprägt von vielfältigen Erfahrungen und Verantwortlichkeiten, die sie bei der Allianz Suisse gesammelt hat. Dort war sie unter anderem Head of Product Development für die Sach Privat Linie und leitete Projekte im Privatkundenbereich. Als Business-Assistent des CEO konnte sie zudem wertvolle Einblicke in die Unternehmensführung gewinnen.
Mit dieser Ernennung setzt der Münchener Verein ein starkes Zeichen in Richtung Zukunft und bekräftigt seinen Anspruch, nicht nur als Versicherer erstklassig zu sein, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber im hart umkämpften Arbeitsmarkt hervorzutreten.
Interessierte können sich bei Dr. Alexander Straube, dem Pressesprecher der Münchener Verein Versicherungsgruppe, unter Tel.: 089/51 52 1338 oder per E-Mail an Straube.Alexander@muenchener-verein.de weiter informieren.
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Münchener Verein gewinnt Andrea Achhammer als neue Fachbereichsleiterin Personal und …
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Andrea Achhammer und die Zukunft der Personalpolitik im Versicherungssektor
Die Ernennung von Andrea Achhammer zur Fachbereichsleiterin Personal und Partner beim Münchener Verein zeigt eine bemerkenswerte strategische Ausrichtung des Unternehmens. Mit ihrer reichhaltigen Erfahrung bei der Allianz Suisse wird Achhammer sicherlich neue Impulse in die Personal- und Partnerverwaltung des Versicherungsunternehmens einbringen. Ihr Wechsel geschieht zu einem Zeitpunkt, an dem der ‘War for talents’ in der gesamten Branche eine immer zentralere Rolle einnimmt.
Das Ringen um die besten Talente im Versicherungssektor ist nicht neu, doch die Intensität hat in den letzten Jahren beträchtlich zugenommen. Ursachen sind unter anderem der wachsende Fachkräftemangel und die steigenden Anforderungen an digitale Kompetenzen. Unternehmen wie der Münchener Verein erkennen zunehmend die Notwendigkeit, sich nicht nur als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sondern auch kontinuierlich an der Arbeitnehmerbindung zu arbeiten.
Vergleichbare Veränderungen haben sich kürzlich auch bei anderen großen Versicherern vollzogen. So hatte zum Beispiel die Allianz Deutschland Anfang 2023 ihre gesamte Personalstrategie überarbeitet, um flexiblere Arbeitsmodelle und zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter einzuführen. Ähnlich erneuerten auch die ERGO-Gruppe und die AXA ihre Personalstrategien mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wohlbefinden.
Blickt man voraus, so wird Andrea Achhammer vermutlich Strategien implementieren, die sowohl kurzfristige Erfolge als auch langfristige Bindungen fördern. Solche Maßnahmen könnten beispielsweise umfassen:
- Erweiterung flexibler Arbeitsbedingungen: Insbesondere nach den Erfahrungen während der Pandemie legen viele Beschäftigte mehr Wert auf Homeoffice-Angebote und flexible Arbeitszeiten.
- Förderung digitaler Fähigkeiten: Fortbildungsprogramme im Bereich IT und Digitalisierung werden essenziell sein, um den Anschluss an Marktentwicklungen zu halten.
- Verbesserung der Unternehmenskultur: Eine transparente und inklusive Kultur trägt maßgeblich dazu bei, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu stärken.
Darüber hinaus lässt sich erwarten, dass die Abteilung Partner, die ebenfalls unter Achhammers Verantwortung fällt, intensiver darauf hinarbeiten wird, nachhaltige Beziehungen zu Vertriebs- und Kooperationspartnern aufzubauen und zu festigen. Kooperative Partnerschaften bieten die Möglichkeit, Synergien besser zu nutzen und innovative Versicherungsprodukte zu entwickeln, die exakt auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt sind.
Die Besetzung der Fachbereichsleitung mit einer Expertin wie Andrea Achhammer signalisiert zudem, dass der Münchener Verein sowohl auf Kontinuität als auch auf Innovation setzt. Ihre langjährige Branchenerfahrung und bisherige Erfolge schaffen beste Voraussetzungen dafür, dass sie diese Aufgabe erfolgreich gestalten wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Münchener Verein mit dieser Neuverpflichtung gut aufgestellt ist, um den Herausforderungen in der Personalverwaltung und Partnerbeziehungen effektiv zu begegnen. Die kommenden Monate werden zeigen, welche spezifischen Akzente Andrea Achhammer setzen wird und wie diese das Unternehmen im hart umkämpften Marktumfeld weiter voranbringen.
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7 Antworten
Hab noch nie von der Andrea Achhammer gehört, aber wenn der Dr Reitzler begeistert ist dann wirds schon passen! Viel glück!
Die sache mit dem ‘War for talents’ find ich spannend. Heutzutage muss man sich als arbeitgeber echt anstrengen um gute leute zu halten.
Glaub nicht das das viel ändert ob eine neuer chef kommt oder nicht. Am ende ist es immer dasselbe für die angestellten.
Ich find das intresant, das sie bei der Allianz Suisse gearbeitet hat. Da muss sie ja viel erfahrung haben. Hoffentlich machtsie ihre sache gut.
Ja genau Birte, erfahrung is wichtig! Hoffe auch das es gut wird für die mitarbeiter!
Das is doch echt gut das die Andrea jetz die leitung macht. Ich kenn mich nich so aus aber das klingt alles wichtig und so.