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Am 28. Juni 2025 erinnert der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte e. V. an ein drängendes Thema für viele Arbeitnehmer: die Herausforderungen von Sommerhitze am Arbeitsplatz. Während im Homeoffice oft kreative Lösungen zur Abkühlung gefunden werden, gestaltet sich die Situation im Büro oft weitaus schwieriger.
„Für sommerliche Temperaturen am Arbeitsplatz gibt es klare Regelungen“, erklärt Nuray Akyildiz, eine erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht beim DFK. Die Grundlage bildet die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättVO), die in Verbindung mit der Technischen Regel ASR A3.5 „Raumtemperatur“ steht. Diese Vorschriften legen fest, dass es zwar keine absolute Höchsttemperatur gibt, jedoch eine „gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur“ vorgeschrieben ist (§ 3a ArbStättVO).
Die ASR A3.5 differenziert zwischen verschiedenen Temperaturbereichen. Bei Temperaturen bis 26 °C sind keine besonderen Maßnahmen erforderlich. Bei 26–30 °C sollten Arbeitgeber Maßnahmen wie frühzeitiges Lüften, Ventilatoren oder Getränke bereitstellen. Wenn die Temperaturen zwischen 30 und 35 °C liegen, sind Arbeitgeber verpflichtet, dagegen anzusteuern, um Gesundheitsgefährdungen zu vermeiden. Bei über 35 °C gelten Räumlichkeiten ohne spezielle Schutzmaßnahmen als ungeeignet für die Arbeit.
Das Ignorieren dieser Regelungen kann ernste Konsequenzen nach sich ziehen. „Spätestens bei über 30 Grad Raumtemperatur ist der Arbeitgeber in der Pflicht, aktiv zu werden“, so Akyildiz weiter. Hierzu können flexible Arbeitszeiten, temporäre Homeoffice-Lösungen oder die Verschiebung von Arbeitszeiten in die kühleren Morgenstunden zählen. Auch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin empfiehlt, die Arbeits- und Pausenzeiten an die Hitze anzupassen.
Im Homeoffice hat der Arbeitgeber beim Hitzeschutz Verpflichtungen, während Arbeitnehmer in flexiblen Arbeitsmodellen selbst verantwortlich sind. „Dann könnte man auch z. B. im kühlen Park arbeiten, aber natürlich müssen die Aufgaben dann immer noch ordnungsgemäß und ohne Ablenkungen erledigt werden können“, erläutert Akyildiz. Dennoch gibt es kein Recht auf „Hitzefrei“, und das eigenmächtige Verlassen des Arbeitsplatzes kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
In Ausnahmefällen, wenn die Gesundheit konkret gefährdet ist und keine Schutzmaßnahmen ergriffen wurden, kann ein vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes gerechtfertigt sein. Allerdings trägt der Arbeitnehmer die Beweislast für die Gesundheitsgefährdung. Akyildiz rät dringend zu einem offenen Dialog mit der Führungskraft, um geeignete Lösungen zu finden.
In einer Zeit, in der der Klimawandel und steigende Temperaturen zur Alltagserfahrung werden, ist der Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz zunehmend wichtig. Der DFK appelliert an Arbeitgeber, proaktiv für gesundheitsgerechte Bedingungen zu sorgen – sowohl aus rechtlicher als auch aus sozialer Verantwortung.
Der DFK selbst ist ein bedeutender Branchenverband, der die Interessen von rund 20.000 Fachkräften und Führungskräften in Deutschland vertritt. Seine Expertise erstreckt sich über Führungsthemen, Arbeitsrecht und Sozialpolitik. Mit Büros in Essen, Hamburg, München und einer Vertretung in Berlin ist der DFK nah bei seinen Mitgliedern und bietet neben juristischer Beratung auch wertvolle Weiterbildungsangebote und ein starkes Netzwerk.
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Hitzefrei im Büro? Rechte und Pflichten bei Sommerhitze am Arbeitsplatz
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Hitze am Arbeitsplatz: Ein wachsendes Thema für Unternehmen
Die gegenwärtige Hitzewelle verdeutlicht einmal mehr die Herausforderungen, die mit extremen Temperaturen am Arbeitsplatz verbunden sind. Angesichts der steigenden globalen Temperaturen und häufigeren Hitzewellen wird der Schutz der Arbeitnehmer in heißen Monaten zu einem immer relevanteren Aspekt der Arbeitsgestaltung. Studien zeigen, dass gesundheitliche Risiken wie Hitzeschlag oder Dehydrierung bei Temperaturen über 30 Grad Celsius drastisch ansteigen. Diese Herausforderung geht somit über die reine gesetzliche Verpflichtung hinaus; Unternehmen sind gefordert, proaktiv zu handeln und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Aktuelle Umfragen belegen, dass viele Beschäftigte unter inkomfortablen Arbeitsbedingungen leiden, was nicht nur die Produktivität, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit negativ beeinflussen kann. Ein transparenter Dialog zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist daher unerlässlich. In der Vergangenheit haben zahlreiche Unternehmen bereits innovative Maßnahmen ergriffen, um gesundheitsbewusste Arbeitsplätze zu schaffen, etwa durch die Einführung flexibler Arbeitszeiten oder der Bereitstellung von Kühlmitteln. Solche Maßnahmen sind nicht nur ein Zeichen von Führungsverantwortung; sie fördern auch die Bindung und Motivation der Mitarbeitenden.
Prognosen deuten darauf hin, dass die Anzahl der extrem heißen Tage in den kommenden Jahren weiterhin zunehmen wird, was eine proaktive Anpassung der Unternehmensstrategien notwendig macht. Die Empfehlungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigen deutlich, dass Vorbereitung und Flexibilität entscheidend sind, um den Gesundheitsanforderungen der Beschäftigten gerecht zu werden. Innovative Lösungen könnten zudem aus der Technologie kommen, etwa durch den Einsatz intelligenter Klimatisierungssysteme oder mobiler Arbeitsplätze in kühleren Umgebungen.
Letzten Endes hängt der Erfolg der Maßnahmen nicht nur von der gesetzlichen Einhaltung ab, sondern auch von der unternehmerischen Kultur. Arbeitgeber haben die Verantwortung, nicht nur gesetzliche Vorgaben zu erfüllen, sondern auch ein wirklich gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Der DFK ermutigt alle Unternehmen, diesen Themenkreis ernst zu nehmen und an einer zukunftsfähigen Arbeitswelt zu arbeiten, die sowohl dem Klimaschutz als auch dem Wohl der Mitarbeiter gerecht wird.
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7 Antworten
„Gesundheitsgerechte Bedingungen“ sind so wichtig! Ich frage mich jedoch: Wie realistisch sind diese Vorschläge für kleine Unternehmen? Gibt es Fördermöglichkeiten oder Unterstützung?
Ich habe das Gefühl, dass viele Arbeitgeber sich nicht genug um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern. Der DFK könnte hier eine Vorreiterrolle übernehmen und Best Practices teilen.
„Hitzefrei“ wäre natürlich toll, aber ich verstehe auch die rechtlichen Aspekte dahinter. Was denkt ihr über die Verantwortung der Arbeitnehmer selbst? Müssen wir nicht auch mehr darauf achten?
Die Idee von flexiblen Arbeitszeiten bei Hitze finde ich super! Aber was ist mit den Menschen in Berufen, wo das nicht möglich ist? Wie gehen die damit um? Es gibt da viel Diskussionsbedarf!
Ich finde es wirklich wichtig, dass wir uns mit der Hitze am Arbeitsplatz auseinandersetzen. Die Regelungen scheinen klar, aber wie können wir sicherstellen, dass alle Arbeitgeber sie auch einhalten? Gibt es da Kontrollen?
Das ist eine gute Frage! Ich denke, mehr Aufklärung könnte helfen. Vielleicht sollten wir auch mehr öffentliche Diskussionen darüber führen.
Ja, und die Arbeitnehmer müssen sich auch aktiv melden, wenn sie sich unwohl fühlen. Manchmal haben die Chefs einfach keine Ahnung.