Großer Tarifabschluss für 25.000 Luftsicherheitsmitarbeiter: Mehr Zuschläge und Führungskräftezulagen

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Nach monatelangen und intensiven Tarifverhandlungen, die sogar von Streiks begleitet wurden, konnte für die 25.000 Beschäftigten in der Luftsicherheit endlich ein Tarifabschluss erzielt werden. Die Tarifvertragsparteien BDLS, ver.di und dbb tarifunion haben sich auf umfangreiche Änderungen geeinigt, die sowohl Zeitzuschläge als auch Führungskräftezulagen betreffen.

Verbesserte Arbeitsbedingungen für Luftsicherheitspersonal Die Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen sind beachtlich. So wird ab dem 1. Juni 2023 der Nachtzuschlag an Sonn- und Feiertagen zusätzlich zum Sonn- und Feiertagszuschlag gewährt. Zudem wird der Feiertagszuschlag von 100 % auf 125 % erhöht und Pfingst- sowie Ostersonntag werden zukünftig wie Feiertage behandelt.

Darüber hinaus wird der Sonntagszuschlag von 40 % auf 50 % erhöht, während der Nachtzuschlag von 15 % auf 20 % zwischen 22 und 6 Uhr angehoben wird. Auch das Zeitfenster für die Nachtarbeit wird erweitert, und zwar von 21 bis 6 Uhr ab dem 1. Januar 2024. Ab 2025 wird der Nachtzuschlag sogar auf 25 % erhöht und das Zeitfenster weiter auf 20 bis 6 Uhr ausgedehnt.

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Neue Führungskräftezulagen ab Juli 2023

Ein weiterer wichtiger Punkt des Tarifabschlusses betrifft die Einführung von Führungskräftezulagen. Diese starten ab dem 1. Juli 2023 und betragen für zertifizierte Aufsichtspersonen 1,75 €, für Führungskräfte der Ebene 1 2,50 € und für Führungskräfte der Ebene 2 3,50 €. Auch zertifizierte Ausbilder werden mit 2,50 € berücksichtigt.

Branchenhintergrund und Ausblick

Die Luftsicherheitsbranche ist ein wesentlicher Pfeiler für die Sicherheit an den Verkehrsflughäfen in Deutschland. Die Branche beschäftigt bundesweit rund 25.000 Sicherheitsmitarbeiter und erzielte im Jahr 2022 einen Umsatz von 925 Mio. Euro. Die im BDLS organisierten Unternehmen stellen fast 75 % des Marktes dar und beschäftigen rund 13.500 Sicherheitsmitarbeiter in den Bereichen §§ 5, 8, 9 und 9a LuftSiG sowie Servicedienstleistungen.

Dieser Tarifabschluss stellt einen wichtigen Schritt für die Arbeitsbedingungen in der Branche dar. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Umsetzung dieser Veränderungen für die Arbeitgeberseite eine große Herausforderung darstellen und wirtschaftlich nicht einfach sein wird. Mit Spannung wird daher das Ende des Jahres erwartet, wenn die Verhandlungen zu einem neuen Entgelttarifvertrag anstehen.

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Glossar

BegriffErklärung
TarifabschlussEin Tarifabschluss ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen den Tarifpartnern, in der Regel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten.
BDLSDer Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) ist ein deutscher Arbeitgeberverband der Branche der Luftsicherheitsunternehmen.
ver.diDie Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ist eine der acht industriellen Einzelgewerkschaften in Deutschland, die im Deutschen Gewerkschaftsbund organisiert sind.
dbb tarifunionDie dbb tarifunion ist die Tarifgemeinschaft des dbb beamtenbund und tarifunion, einer der Spitzenorganisationen des deutschen Gewerkschaftswesens.
ZeitzuschlägeZeitzuschläge sind zusätzliche Vergütungen für Arbeit zu bestimmten Zeiten, z.B. Nachtarbeit, Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit.
FührungskräftezulagenFührungskräftezulagen sind zusätzliche Vergütungen für Führungskräfte aufgrund ihrer erhöhten Verantwortung und Aufgaben.
NachtzuschlagDer Nachtzuschlag ist eine zusätzliche Vergütung für Arbeit während der Nachtstunden.
FeiertagszuschlagDer Feiertagszuschlag ist eine zusätzliche Vergütung für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
SonntagszuschlagDer Sonntagszuschlag ist eine zusätzliche Vergütung für Arbeit an Sonntagen.
LuftSiGDas Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG) regelt die Luftsicherheit in Deutschland, einschließlich der Aufgaben und Zuständigkeiten verschiedener Akteure.
EntgelttarifvertragEin Entgelttarifvertrag ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Löhne und Gehälter von Beschäftigten regelt.

25 Antworten

  1. Ich finde es total unfair, dass nur die Führungskräfte extra Zulagen bekommen! Was ist mit den normalen Mitarbeitern?

  2. Ich verstehe nicht, warum diese Sicherheitsmitarbeiter so viel verdienen. Ich meine, sie suchen doch nur nach Waffen und Drogen, oder?

    1. Ja, es ist absolut gerecht! Führungskräfte tragen die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens und müssen oft schwierige Entscheidungen treffen. Es ist nur fair, dass sie für ihre Leistung belohnt werden.

  3. Also ich finde es ja mega krass, dass die Luftsicherheitsmitarbeiter jetzt mehr Zuschläge und Führungskräftezulagen bekommen. Aber was ist mit den anderen Berufsgruppen? Gerechtigkeit, Leute!

    1. Da muss ich widersprechen. Luftsicherheitsmitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung unserer Sicherheit. Ihre Verantwortung und Risiken rechtfertigen angemessene Bezahlung.

    1. Das ist einfach nur unfair! Diese Mitarbeiter sind für unsere Sicherheit verantwortlich und riskieren täglich ihr Leben. Sie verdienen jeden einzelnen Zuschlag und noch mehr Anerkennung!

    1. Typisch, dass immer nur gemeckert wird! Zuschläge werden erhöht, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wenn dir die Grundgehälter nicht passen, such dir halt nen anderen Job!

  4. Also ich muss sagen, ich finde diesen Tarifabschluss total überbewertet. Was ist mit den anderen Berufsgruppen?

    1. Na ja, es ist nun mal üblich, dass Tarifabschlüsse für bestimmte Berufsgruppen verhandelt werden. Es ist nicht fair, andere Berufsgruppen damit zu vergleichen. Jeder hat seine eigenen Herausforderungen und verdient eine angemessene Entlohnung.

  5. Na und? Sicherheit hat nun mal ihren Preis. Ich würde lieber etwas mehr zahlen, um mich sicher zu fühlen, als in Gefahr zu sein. Dein Geiz könnte dir noch teuer zu stehen kommen. #safetyfirst

  6. Ehrlich gesagt, ich finde es übertrieben, dass Luftsicherheitsmitarbeiter jetzt noch mehr Zuschläge bekommen.

  7. Also ich finde, dass die Luftsicherheitsmitarbeiter schon genug verdienen. Mehr Zuschläge und Führungskräftezulagen sind übertrieben!

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