DPolG Niedersachsen: Berufung auf bessere Nacht- und Feiertagszulagen

Einleitung

Die Deutsche Polizeigewerkschaft Niedersachsen (DPolG) hat zur bevorstehenden Haushaltsklausur eindringliche Forderungen aufgestellt, die das Zulagenwesen für Polizeibeamtinnen und -beamte grundlegend reformieren sollen. Insbesondere die Bezahlung für Dienste zu ungünstigen Zeiten, wie nachts und an Wochenenden, steht im Mittelpunkt. Vorsitzender Patrick Seegers fordert eine deutliche Erhöhung des Zuschlags für diese belastenden Stunden, um die Attraktivität des Polizeidienstes zu steigern und dem Fachkräftemangel offensiv entgegenzuwirken. Der Appell an die Landesregierung ist klar: Wertschätzung muss sich in konkreten finanziellen Verbesserungen niederschlagen.

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Die Deutsche Polizeigewerkschaft Niedersachsen (DPolG) hat zur bevorstehenden Haushaltsklausur der Landesregierung eindringliche Forderungen erhoben. Im Mittelpunkt der Diskussion steht eine grundlegende Reform der Zulagen für Polizeibehörden, insbesondere wenn es um Einsätze in den unangenehmsten Stunden geht: nachts, an Wochenenden und an Feiertagen.

Patrick Seegers, der Vorsitzende der DPolG Niedersachsen, fordert eine angemessene Vergütung für die belastenden Dienste. "Das, was besonders belastet, muss auch besonders entschädigt werden – sowohl finanziell als auch durch Freizeitausgleich", betont er. Diese Worte verdeutlichen die Notwendigkeit, die Arbeitsbedingungen für Polizeibeamte zu verbessern und die Attraktivität der Polizeiarbeit zu steigern.

Die DPolG appelliert an die Landesregierung, die bevorstehenden Haushaltsberatungen als Chance zu nutzen, um umfassende Investitionen in die Sicherheitskräfte vorzunehmen. „Wir haben deutliche Erwartungen, dass sowohl in Sachmittel als auch in Personal investiert wird“, erklärt Seegers. Der Gewerkschaft ist es wichtig, dass die Erhöhung des Zuschlags für den Dienst zu ungünstigen Zeiten (DuZ) als ein klares Signal an die Polizei wahrgenommen wird. Konkret fordert die DPolG eine Erhöhung des DuZ auf 5 Euro pro Stunde für Nachtdienste und Einsätze an Feiertagen. Diese Anpassung soll regelmäßig überprüft werden, um die Bedingungen auch langfristig attraktiv zu gestalten.

Ein weiteres wichtiges Anliegen ist die faire Bezahlung für Führungskräfte. Seegers fordert eine Anhebung der Besoldung für Führungsdienstposten auf die Besoldungsgruppe A 12. „Wer mehr Verantwortung trägt, muss dies auch im Geldbeutel spüren“, sagt er. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die besonderen Herausforderungen, die mit dem Dienst in den Nachtstunden und anderen belastenden Einsätzen verbunden sind, angemessen zu honorieren.

Seegers hebt hervor, dass eine solche Anpassung ein entscheidender Schritt wäre, um die Polizei nicht nur für die eigenen Reihen attraktiver zu machen, sondern auch im Wettbewerb um Fachkräfte gegenüber anderen Arbeitgebern – seien es Bund, Länder oder die freie Wirtschaft – eine bessere Position zu sichern.

Darüber hinaus weist die DPolG Niedersachsen darauf hin, dass die Rahmenbedingungen für Polizeiarbeit nachhaltig verbessert werden müssen, um dem bestehenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Es ist klar: Die Gesellschaft benötigt eine gut ausgestattete und motivierte Polizei, die in der Lage ist, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Dieser Appell an die Landesregierung zeigt die Dringlichkeit, die Bedürfnisse und Herausforderungen der Polizeibehörden ernst zu nehmen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Die bevorstehenden Haushaltsberatungen bieten die Möglichkeit, die Weichen für eine zukunftsfähige Polizeiarbeit zu stellen.


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DPolG Niedersachsen: Forderungen zur Haushaltsklausur der Landesregierung Belastende …

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Die Dringlichkeit von Reformen im Polizeiwesen: Ein Blick auf die Herausforderungen der Gegenwart

Die angesprochenen Forderungen der DPolG Niedersachsen zur Vergütung von Polizeidiensten zu ungünstigen Zeiten sind nicht neu, spiegeln jedoch eine wachsende Problematik wider, die viele Polizeipräsidenten und -beamte in Deutschland betrifft. In den letzten Jahren ist der Druck auf die Polizeibehörden durch zunehmende Einsätze und wechselnde gesellschaftliche Anforderungen gestiegen. Insbesondere die Krisenbewältigung, wie sie während der Pandemie oder großen öffentlichen Ereignissen notwendig war, hat die Anforderungen an die Bereitschaft und Einsatzfähigkeit der Polizei intensiviert.

Ein entscheidendes Problem bleibt der Fachkräftemangel. Laut aktuellen Berichten fehlen in vielen Bundesländern ausreichend Polizeibeamte, um für die Sicherheit der Bevölkerung zu sorgen. Diese Situation wird durch die unattraktiven Arbeitsbedingungen, insbesondere für Nachtdienste und Einsätze an Feiertagen, verstärkt. Mit einer Erhöhung des Zuschlags für Dienste zu ungünstigen Zeiten könnte ein Anreiz geschaffen werden, um mehr Fachkräfte für die Polizei zu gewinnen und die Belastungen von den Mitarbeitern zu nehmen.

Vergleichbare Reformen in anderen Bundesländern zeigen, dass eine solche Anpassung positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat. In manchen Regionen wurden durch gezielte Maßnahmen bereits Erfolge im Personalgewinnungsprozess verzeichnet. Tests und Umfragen unter Polizeibeamten bestätigen, dass finanzielle Anreize und bessere Arbeitsbedingungen grundlegend für die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften sind.

Die Forderungen der DPolG Niedersachsen zielen nicht nur darauf ab, die finanziellen Rahmenbedingungen zu verbessern, sondern auch ein langfristiges Signal der Wertschätzung an die Polizeibeamten zu senden. Das gesteigerte Bewusstsein der Gesellschaft für die Herausforderungen, denen sich die Polizei gegenübersieht, kann zu einer breiteren Unterstützung für solche Maßnahmen führen. Wenn es gelingt, diese Reformen erfolgreich umzusetzen, könnte dies der ersten Schritt zu einem umfassenden Wandel im Polizeiwesen sein, der sowohl aktuelle als auch zukünftige Herausforderungen angemessen reflektiert.

Die kommenden Monate sind entscheidend; sie bieten der Landesregierung die Möglichkeit, nicht nur auf die Forderungen zu reagieren, sondern auch eine proaktive Strategie zur Stärkung der Polizei zu entwickeln. Ein fundiertes Konzept könnte nicht nur die Sicherheit der Bürger erhöhen, sondern auch die Zufriedenheit der Polizeibeamten und deren Loyalität zur Institution nachhaltig fördern.


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5 Antworten

  1. Ich finde es schockierend, dass wir über diese Dinge immer wieder diskutieren müssen. Die Polizei sollte für ihre harte Arbeit angemessen entlohnt werden. Was denkt ihr über die Auswirkungen auf die Sicherheit der Bürger?

  2. Die Anhebung des DuZ auf 5 Euro pro Stunde klingt nach einem guten ersten Schritt! Aber was ist mit den Führungskräften? Warum dauert es so lange, bis deren Bezahlung angehoben wird? Ich hoffe, die Landesregierung hört zu!

    1. Ja, das ist ein guter Punkt! Es wäre auch interessant zu wissen, wie andere Bundesländer solche Probleme angehen. Gibt es vielleicht Statistiken dazu?

  3. Ich finde die Forderungen der DPolG Niedersachsen sehr wichtig. Es ist höchste Zeit, dass die Arbeitsbedingungen für unsere Polizei verbessert werden. Besonders Nachtdienste sollten besser bezahlt werden. Wer denkt ihr, sollte darüber entscheiden?

    1. Ich stimme zu! Die Arbeit der Polizei ist echt hart, besonders nachts. Ich frage mich, ob es Beispiele aus anderen Ländern gibt, wo solche Änderungen schon umgesetzt wurden?

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