Bremen (VBR). Am 8. März 2024, dem Internationalen Frauentag, hebt der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte e.V. in seiner neuesten Veröffentlichung hervor, dass trotz eines zunehmenden Frauenanteils in Aufsichtsräten und Vorständen, die geschlechtliche Parität in Führungspositionen noch in weiter Ferne liegt. Der Berufsverband betont in seiner Forderung nach einer beschleunigten Besetzung von Frauen in Top-Positionen, dass nicht nur die gesetzlichen Vorgaben erfüllt, sondern vielmehr eine Kultur gefördert werden muss, die Frauen in ihrer professionellen Laufbahn unterstützt und ihnen den Aufstieg in Spitzenpositionen erleichtert.
Das seit August 2022 geltende FüPoG II-Gesetz, welches börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Unternehmen verpflichtet, mindestens eine Frau im Vorstand zu haben, wurde zwar von fast allen betroffenen Unternehmen umgesetzt, der Frauenanteil in den Vorständen liegt jedoch lediglich bei 18,3 Prozent – ein deutliches Zeichen, dass die derzeitige Gesetzgebung nicht ausreicht, um eine tatsächliche Gleichstellung in der Wirtschaft zu erreichen. Der DFK-Vorstand, Nils Schmidt, kritisiert, dass Unternehmen oft nur das Minimum der gesetzlichen Anforderungen erfüllen und es an weiterführenden Maßnahmen mangelt, die Frauen gezielt fördern.
Ein weiteres Problem sieht der Verband in der Tatsache, dass viele Frauen in Teilzeit arbeiten. Die Gründe hierfür sind vielfältig, aber oft spielt die Übernahme von Kinderbetreuung, Pflege und sonstiger Fürsorgearbeit eine zentrale Rolle. Diana Nier, Leiterin des #DFKFrauennetzwerks, weist darauf hin, dass eine solche Teilzeitarbeit nicht nur kurzfristige finanzielle Einbußen bedeutet, sondern auch langfristige Konsequenzen für die berufliche Entwicklung, das Gehalt und später die Rente hat.
Der Verband setzt sich nicht nur politisch für die Interessen weiblicher Fach- und Führungskräfte ein, sondern bietet auch praktische Unterstützung durch Mentoringprogramme, Coaching und ein exklusives Netzwerk, um Frauen auf ihrem Karriereweg individuell zu begleiten. Mit seinen vielfältigen Initiativen und seinem breitgefächerten Angebot möchte der DFK ein Umdenken in der Gesellschaft und den Unternehmen anstoßen und zugleich praktische Wege aufzeigen, wie die Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft gefördert werden kann.
Die Botschaft des DFK zum internationalen Frauentag dient nicht nur als Aufruf zu mehr Gleichstellung in Führungspositionen, sondern unterstreicht auch die Notwendigkeit, über gesetzliche Vorgaben hinaus zu gehen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die alle Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem Geschlecht unterstützt und fördert. In einer Welt, in der Gleichstellung und Diversität immer wichtiger werden, zeigt sich der DFK als Vorreiter und wichtiger Akteur in der Debatte um die Förderung und Unterstützung von Frauen in der Arbeitswelt.
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Zum Internationalen Frauentag: Man(n) bleibt unter sich! DFK fordert mehr Tempo bei …
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