Bremen (VBR). Im Herz der Nacht, fast auf dem Pfad zum Scheitern, fanden sie doch noch eine Brücke zur Einigung: Nach intensiven, fünftägigen Marathonverhandlungen offenbart der Kampfgeist der Beschäftigten und Verhandlungsführer bei der Deutschen Telekom sein Früchte tragendes Ende. Das Ringen um faire Löhne und Arbeitsbedingungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und den Arbeitgebern mündete am frühen Freitagmorgen in Potsdam in ein bahnbrechendes Tarifergebnis. Dieses Versprechen deutlicher Entgeltsteigerungen, insbesondere für diejenigen am Anfang ihrer beruflichen Karriere, und einen erweiterten Kündigungsschutz, setzt ein starkes Zeichen – nicht nur innerhalb der Telekommunikationsbranche, sondern auch weit darüber hinaus.
Frank Sauerland, ver.di-Verhandlungsführer, bringt es auf den Punkt: „Das ist ein hart erkämpftes, sehr gutes Tarifergebnis.“ Seine Worte hallen wider mit der Energie und Entschlossenheit jener, deren unermüdlicher Einsatz in Warnstreiks und Aktionen letztlich diesen Erfolg ermöglichte. Die Nachricht, dass überwiegende Mehrheit der Beschäftigten dauerhaft wirkende Entgeltsteigerungen im zweistelligen Prozentbereich erhalten werden, bietet einen Silberstreif am Horizont in einer Zeit, in der die Sorgen um Inflation und wachsende Lebenshaltungskosten allgegenwärtig sind.
Besonders hervorzuheben ist das Augenmerk auf den Nachwuchs: Auszubildende und dual Studierende dürfen sich über überproportionale Steigerungen ihrer Vergütungen freuen, was sowohl ihre Position als auch die Attraktivität des Konzerns für kommende Generationen stärkt. „Das stärkt die Position der Deutschen Telekom im Wettbewerb um die Fachkräfte der Zukunft, und das begrüßen wir ausdrücklich,” unterstreicht Sauerland. Das Bekenntnis zu Innovation und Zukunftsvorsorge wirkt hier nicht nur als Unternehmensstrategie, sondern als integraler Bestandteil der sozialen Verantwortung, die ein Unternehmen trägt.
Die Bedeutung dieser Verhandlungserfolge reicht weit über die direkten finanziellen Verbesserungen hinaus. Der Verzicht auf betriebsbedingte Beendigungskündigungen bis Ende 2026 sendet ein kraftvolles Signal des Schutzes und der Sicherheit in einer Zeit, in der digitale Transformationen viele Arbeitsplätze in Frage stellen könnten. „Für die Beschäftigten…gibt dies zusätzliche Sicherheit,” bekräftigt Sauerland, und hebt damit die humane Dimension des Tarifabschlusses hervor.
Einen weiteren Sieg stellt die Einbeziehung von bisher außenstehenden Gesellschaften wie der DT Privatkunden-Vertrieb GmbH und der DT Service Europe in diesen Tarifvertrag dar – eine Expansion der Fairness und Gerechtigkeit, die rund 4.500 zusätzliche Beschäftigte unterfangen wird.
Am symbiotischen Ende dieses Prozesses steht die Mitgliederbefragung, die nun folgen wird, und damit das fundamentale Prinzip der demokratischen Teilhabe und Entscheidungsfindung innerhalb der Gewerkschaftsbewegung.
Dieser Moment markiert einen Meilenstein, ein leuchtendes Beispiel der Macht organisierter Solidarität und eines kollektiven Einsatzes für gerechte Arbeitsbedingungen. Es geht hierbei um mehr als Zahlen auf einem Papier; es geht um die Würdigung des individuellen Beitrags eines jeden Mitarbeiters und um die nachhaltige Sicherung von Zukunftschancen – ein Vorbild, das Hoffnung weckt und Wege aufzeigt, auch in anderen Bereichen und Branchen.
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ver.di-Medien-Info: Tarifrunde Deutsche Telekom: Tarifergebnis nach fünftägigen …
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Meldung einfach erklärt
Ver.di und die Deutsche Telekom haben sich auf neue Lohnbedingungen geeinigt. Hier ist eine einfache Zusammenfassung:
– Die Verhandlungen dauerten fünf Tage.
– Sie fanden in Potsdam statt.
– Am Ende gab es eine Einigung.
Was wurde beschlossen?
– Die Löhne steigen stark an.
– Für fast alle Beschäftigten erhöht sich das Gehalt um einen großen Prozentanteil.
– Das Gehalt der Menschen, die am wenigsten verdienen, steigt um 13,6%.
– Das Gehalt der Menschen, die am meisten verdienen, steigt um 8,3%.
– Auszubildende und dual Studierende erhalten mehr Geld.
– Dies macht den Konzern attraktiver für junge Talente.
– Es wird bis Ende 2026 keine Kündigungen geben, die wegen betrieblicher Umstände sind.
– Das gibt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Sicherheit.
– Mehrere Unternehmensteile der Deutschen Telekom sind auch von der Einigung betroffen.
Besondere Punkte:
– Alle bekommen einmalig zusätzliches Geld im Juli 2024 (steuerfrei).
– Im Oktober 2024 und August 2025 steigen dann die Gehälter weiter an.
– Zusätzliche Vereinbarungen unterstützen beruflichen Aufstieg nach der Ausbildung.
– Die Einigung gibt Sicherheit für den Arbeitsplatz und macht die Deutsche Telekom zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Ver.di will seine Mitglieder jetzt fragen, was sie von dem Ergebnis halten.
Fragen, die der Leser haben könnte:
**Warum dauerten die Verhandlungen so lange?**
– Solche Verhandlungen brauchen oft Zeit, da viele Details genau besprochen werden müssen, um sicherzustellen, dass alle zufrieden sind.
**Warum sind Entgelterhöhungen wichtig?**
– Entgelterhöhungen helfen Mitarbeitenden, mit steigenden Lebenshaltungskosten klarzukommen und wertschätzen ihre Arbeit.
**Warum wird eine Mitgliederbefragung durchgeführt?**
– Ver.di will sicherstellen, dass die Mitglieder mit dem Verhandlungsergebnis einverstanden sind. Ihre Meinung ist wichtig für die Annahme des neuen Tarifvertrags.
**Was passiert nach der Mitgliederbefragung?**
– Basierend auf den Umfrageergebnissen entscheidet die Tarifkommission von ver.di, ob das Ergebnis offiziell angenommen oder abgelehnt wird.
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