– Feierliche Preisverleihung im Kinopolis Sulzbach mit 162 Azubis aus 23 Unternehmen
– Erster Platz: Sanofi-Aventis-Team mit interaktivem Betriebsbesuchskonzept, Quiz und Memory
– Sonderpreis: Heraeus Group für innovativen Chatbot zur Azubi-Gewinnung
Kreative Nachwuchstalente im Fokus: Preisverleihung in Sulzbach
In Wiesbaden fand heute eine feierliche Preisverleihung statt, die die kreativen Talente von jungen Auszubildenden in den Mittelpunkt rückte. Im Kinopolis Sulzbach ehrte der Arbeitgeberverband HessenChemie die herausragenden Leistungen von Azubis aus verschiedenen Unternehmen. 162 junge Menschen aus 23 Ausbildungsunternehmen waren dabei – alle engagiert, um mit innovativen Ideen zur Nachwuchsgewinnung zu überzeugen.
Der Wettbewerb stellte erstmals die jungen Auszubildenden selbst, die noch vor kurzer Zeit auf der Suche nach der passenden Stelle waren, ins Zentrum. Sie lieferten vielfältige Vorschläge, die von neuen Unterrichtskonzepten über Betriebsbesuchspläne bis zu modernen Social-Media-Kampagnen reichten. Dabei kam erstmals auch der Einsatz von KI-Werkzeugen hinzu.
Den ersten Preis sicherte sich das Team der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH mit einer eindrucksvollen Gestaltung eines Betriebsbesuchs. Ihre Arbeit umfasste eine interaktive Powerpoint-Präsentation, die mit kreativen Spielelementen wie einem Quiz und einem Memory-Spiel den Besuch abwechslungsreich machte. Besonders hervorzuheben sind auch die Zweitplatzierten von der Elkamet Kunststofftechnik GmbH, die ein humorvolles Video im Stil von Super Mario erstellten. Den dritten Platz belegte das Team der Heubach GmbH mit einem überzeugenden Video zur Berufswahl nach der Schule und den vielfältigen Möglichkeiten im Chemiesektor.
Am vierten Platz platzierte sich die Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG mit einer humorvollen Präsentation, welche die Arbeitsvorteile als augenzwinkernde Verstöße inszenierte. Für ein besonders innovatives Projekt erhielt die Heraeus Group einen Sonderpreis: Ein Chatbot, der Jugendliche für Ausbildungsmöglichkeiten begeistern soll.
Insgesamt hatten sich 37 Teams aus 23 Firmen dem Wettbewerb gestellt. „**Die Qualität und Kreativität der eingereichten Arbeiten waren außergewöhnlich. Es ist beeindruckend zu sehen, wie digital unsere Azubis denken und arbeiten,**“ betonte Dr. Udo Lemke, Vorsitzender der Jury. Neben Geldpreisen wurden repräsentative Glaspokale und Urkunden an die Gewinnerteams überreicht.
Die Veranstaltung zeigt deutlich die Bedeutung von HessenChemie, das 310 Mitgliedsunternehmen und 105.000 Beschäftigte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie sowie angrenzenden Branchen vertritt. Die Mitgliedsunternehmen bilden aktuell rund 4.200 Auszubildende in mehr als 50 Berufen aus. Damit leisten sie einen wesentlichen Beitrag zur Fachkräftesicherung und stärken die Innovationskraft in Hessen.
Die Anerkennung der jungen Talente verdeutlicht nicht nur deren Potenzial, sondern auch die Wichtigkeit der dualen Ausbildung als Karrierestart. Indem die Auszubildenden ihre eigenen Erfahrungen in kreative Projekte umwandelten, wurde erneut demonstriert, dass der Nachwuchs bereits jetzt bereit ist, Lösungen für die Herausforderungen von morgen zu finden.
Kreative Nachwuchsgewinnung als Schlüssel zur Fachkräftesicherung im digitalen Zeitalter
Die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte ist heute eine gesamtgesellschaftliche Herausforderung. Fachkräftesicherung wird immer wichtiger, besonders angesichts des demografischen Wandels und der zunehmenden Komplexität moderner Arbeitswelten. In diesem Kontext spielt die duale Ausbildung eine entscheidende Rolle, um junge Talente praxisnah und zukunftsorientiert zu qualifizieren. Doch herkömmliche Rekrutierungsmethoden stoßen gerade bei der jungen Generation an Grenzen. Hier setzt der innovative Einsatz digitaler Technologien und kreativer Kommunikationsformate an: Junge Auszubildende engagieren sich aktiv in der Entwicklung neuer Wege der Ansprache, die weit über klassische Kanäle hinausgehen.
Digitalisierung als Schlüssel zum Azubi-Marketing
Die Digitalisierung öffnet völlig neue Möglichkeiten, um Nachwuchskräfte effektiv zu erreichen. Von sozialen Medien über interaktive Plattformen bis hin zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei der Bewerberauswahl – all dies schafft ein dynamisches Umfeld für modernes Recruiting. Junge Menschen begegnen Unternehmen heute mit hohen Erwartungen an digitale Zugänglichkeit und Individualität. Kreative Wettbewerbe und innovative Formate fördern nicht nur die Sichtbarkeit von Ausbildungsberufen, sondern motivieren die Zielgruppe auch, sich aktiv einzubringen und selbst als Botschafter zu wirken. Damit wird die Nachwuchsgewinnung zu einem gemeinschaftlichen Prozess, der weit über reine Informationsvermittlung hinausgeht.
Chancen und Herausforderungen für die Chemie- und Pharmaindustrie
Branchen wie die Chemie- und Pharmaindustrie stehen vor besonderen Herausforderungen und zugleich großen Chancen: Spezifisches Fachwissen und hohe Sicherheitsanforderungen erfordern qualifizierte Nachwuchskräfte, die frühzeitig und gezielt angesprochen werden müssen. Kreative digitale Ansätze helfen, Berufsbilder attraktiv darzustellen und die Komplexität der Inhalte verständlich zu vermitteln. Solche Strategien verbessern nicht nur das Recruiting, sondern stärken auch das Image der Branche in der Gesellschaft. Vergleichbare Maßnahmen zeigen bereits in anderen Industriebereichen, wie Innovation und Digitalisierung zusammenwirken können, um den Fachkräftebedarf nachhaltig zu decken.
Der Einsatz digitaler und kreativer Methoden in der Nachwuchsgewinnung hat das Potenzial, das gesamte Berufsausbildungssystem zukunftsfähig zu machen. Unternehmen profitieren von passgenau ausgebildeten Talenten, die Gesellschaft gewinnt eine starke, gut qualifizierte Arbeitsmarktgeneration. Blickt man voraus, lassen sich Trends erkennen, wie etwa die verstärkte Nutzung datenbasierter Analyseverfahren oder immersive Technologien, die Lernen und Rekrutierung noch stärker miteinander verknüpfen. Diese Entwicklungen bieten vielversprechende Perspektiven für die Zukunft der dualen Ausbildung und die langfristige Sicherung von Fachkräften.
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Azubis denken Nachwuchsmarketing neu | Presseportal
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