– Weniger Betriebe bilden aus: nur noch 18,7 Prozent bieten Ausbildung an.
– Knapp 40.000 Jugendliche blieben 2025 komplett unversorgt – Höchststand seit 2009.
– DGB fordert bundesweite Ausbildungsgarantie plus Umlagefinanzierung.
DGB warnt vor Zuspitzung der Ausbildungskrise in Deutschland
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) sieht den aktuellen Berufsbildungsbericht als deutliches Warnsignal für den Ausbildungsmarkt in Deutschland. Nach Einschätzung des Gewerkschaftsbunds verschlechtern sich die Chancen auf einen Ausbildungsplatz weiter, während das Angebot an dualer Ausbildung sinkt und die Nachfrage steigt.
Aus Sicht des DGB steht damit nicht nur die berufliche Perspektive vieler junger Menschen auf dem Spiel. Die Entwicklung berührt nach Angaben des Verbands auch die Fachkräftesicherung, die wirtschaftliche Entwicklung und den gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Lesenswert ist außerdem DGB fordert Bildungsoffensive: Chancengleichheit, BAföG-Reform und Ausbildungsgarantie im Fokus.
Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack erklärt: „Die Chancen auf einen Ausbildungsplatz für junge Menschen haben sich weiter verschlechtert. Der Berufsbildungsbericht zeigt weniger Ausbildungsangebot und eine steigende Nachfrage: Trotz aller Klagen über einen vermeintlichen Fachkräftemangel bilden immer weniger Arbeitgeber aus. Die Zahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge sinkt weiter, während knapp 40.000 junge Menschen komplett unversorgt geblieben sind so viele wie seit 2009 nicht mehr. Die Versäumnisse sind unübersehbar und gefährden die wirtschaftliche Entwicklung und den gesellschaftlichen Zusammenhalt.“
Weniger Ausbildungsplätze, weniger Verträge
Nach Angaben des DGB vom 6. Mai 2026 bilden nur noch 18,7 Prozent der Betriebe junge Menschen aus. Vor allem kleinere Betriebe ziehen sich demnach häufig ganz aus der Ausbildung zurück. Größere Unternehmen reduzieren Ausbildungsplätze laut DGB wegen der wirtschaftlichen Entwicklung.
Auch die Zahl der abgeschlossenen dualen Ausbildungsverträge geht zurück. Nach Angaben des Bundesinstituts für Berufsbildung wurden 2025 bundesweit rund 476.000 duale Ausbildungsverträge abgeschlossen. Das waren 10.300 weniger als im Vorjahr, ein Rückgang um 2,1 Prozent. Gleichzeitig sank das Angebot an Ausbildungsplätzen auf 530.300 Stellen und damit um 25.300 beziehungsweise 4,6 Prozent. Das betriebliche Angebot ging dabei sogar um 5 Prozent zurück.
Auch vorläufige Zahlen des Statistischen Bundesamts weisen in dieselbe Richtung. Demnach wurden 2025 rund 461.800 neue duale Ausbildungsverträge registriert. Das waren 13.300 weniger als 2024 und ein Minus von 2,8 Prozent.
Steigende Nachfrage trifft auf schrumpfendes Angebot
Während das Angebot sinkt, nimmt die Nachfrage nach dualer Ausbildung weiter zu. Nach Angaben der IG Metall stieg die Nachfrage im Jahr 2025 um 0,7 Prozent, während das Ausbildungsangebot im selben Zeitraum um 4,6 Prozent zurückging.
Für den DGB verschärft sich dadurch der Druck auf Jugendliche, die einen Ausbildungsplatz suchen. Zugleich verweist der Verband darauf, dass weiterhin 2,7 Millionen junge Menschen zwischen 20 und 34 Jahren ohne Berufsabschluss sind. Aus seiner Sicht zeigt sich darin ein grundlegendes Problem des Ausbildungsmarktes: Trotz anhaltender Debatten über fehlende Fachkräfte gelingt vielen jungen Menschen der Einstieg in eine berufliche Qualifizierung nicht.
Passungsprobleme verschärfen die Lage
Der Berufsbildungsbericht 2025 macht nach Darstellung des DGB auch deutlich, dass es nicht allein an der Zahl der Plätze liegt. Hinzu kommen strukturelle Passungsprobleme. So blieben 31.200 Bewerberinnen und Bewerber unversorgt, weitere 39.200 suchten weiter, obwohl sie bereits eine Alternative gefunden hatten. Gleichzeitig blieben 69.400 Ausbildungsstellen unbesetzt.
Diese widersprüchliche Lage zeigt aus Sicht des Verbands, dass Angebot und Nachfrage oft nicht zusammenfinden. Besonders deutlich wird das laut Bericht bei kleinen Betrieben: Nur jedem dritten Kleinbetrieb gelang es demnach, seine Ausbildungsstellen zu besetzen, während Großbetriebe fast alle Plätze vergeben konnten. Auch regionale Unterschiede spielen eine Rolle. Als besonders schwierig gelten Berlin, Hessen und Nordrhein-Westfalen.
Industriebranchen besonders betroffen
Besonders kritisch bewertet der DGB die Entwicklung in klassischen Industrieberufen. In den Metall- und Elektroberufen wurden laut IG Metall im Jahr 2025 nur noch 25.800 Ausbildungsverträge abgeschlossen. Das waren 9,1 Prozent weniger als 2024.
Aus Sicht der Gewerkschaften ist das ein besonders problematisches Signal, weil diese Berufe in vielen Regionen eine wichtige Rolle für die Fachkräftegewinnung spielen. Wenn gerade in technisch und industriell geprägten Bereichen weniger ausgebildet wird, betrifft das aus ihrer Sicht nicht nur Jugendliche bei der Berufswahl, sondern auch die zukünftige personelle Basis großer Teile der Wirtschaft.
DGB fordert Aktionsprogramm und bundesweites Recht auf Ausbildung
Der DGB verbindet seine Kritik mit konkreten politischen Forderungen. Elke Hannack erklärt: „Wir brauchen dringend ein Aktionsprogramm für mehr Ausbildungsplätze – dazu gehört unbedingt, die Ausbildungsgarantie auszuweiten und durch eine Umlage wie in den Bundesländern Berlin und Bremen zu ergänzen. Das Recht auf eine Ausbildung brauchen wir nicht nur in bestimmten unterversorgten Regionen, es muss bundesweit gelten.
Nach wie vor ist der Übergang zwischen Schule und Beruf für viele junge Menschen frustrierend und bietet nicht die Hilfe, die nötig wäre. Angebote von Jugendberufsagenturen sind immer noch nicht in der erforderlichen Qualität vorhanden. Wir erwarten von Bund, Ländern und Kommunen eine Qualitätsoffensive für Jugendberufsagenturen und Programme wie Assistierte Ausbildung.“
Damit richtet sich der Blick des DGB auf zwei zentrale Punkte: mehr Ausbildungsplätze und bessere Unterstützung beim Übergang von der Schule in den Beruf. Für den Gewerkschaftsbund zeigt der aktuelle Berufsbildungsbericht, dass die Ausbildungskrise nicht auf einzelne Regionen oder Branchen begrenzt ist. Aus seiner Sicht sind nun Bund, Länder und Kommunen gefordert, daraus konkrete Konsequenzen zu ziehen.
Was Betroffene jetzt konkret tun können
Wenn der Ausbildungsmarkt enger wird, zählt oft nicht nur der Notenschnitt, sondern auch ein kluger Plan B. Wer auf eine Zusage wartet oder schon Absagen gesammelt hat, sollte Unterlagen, Suchradius und Wunschberufe noch einmal nüchtern prüfen. Gerade bei den beschriebenen Passungsproblemen lohnt es sich, ähnliche Berufe mitzudenken, Nachbarregionen einzubeziehen und Beratungsangebote vor Ort früh zu nutzen, statt erst kurz vor Fristende hektisch zu reagieren.
Hilfreich ist auch, Bewerbungen wie ein kleines Projekt zu behandeln: feste Zeiten für Recherche, eine saubere Ablage für Anschreiben und Rückmeldungen, dazu eine Liste mit Ansprechpartnern und Terminen. Das klingt simpel, macht aber im Alltag oft den Unterschied zwischen Dauerstress und echter Organisation. Wer zusätzlich Praktika, Einstiegsqualifizierungen oder vorbereitende Kurse in den Blick nimmt, verbessert nicht nur die Chancen auf einen Einstieg, sondern gewinnt auch Orientierung für die eigene Berufswahl.
Und weil berufliche Wege heute selten schnurgerade verlaufen, kann es sinnvoll sein, den eigenen Werkzeugkasten zu erweitern – mit Kursen, Beratung oder kompaktem Fachwissen. Einen nützlichen Überblick über hilfreiche Angebote für Weiterbildung und Beratung finden Leserinnen und Leser in der Vorteilswelt. Das passt besonders dann, wenn kurzfristig Weiterbildung gefragt ist oder vor wichtigen Entscheidungen ein zweiter, fachkundiger Blick helfen kann.
Die nachfolgenden Informationen und Zitate stammen aus einer Pressemitteilung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).
Weiterführende Quellen:
- „Im Jahr 2025 wurden bundesweit rund 476.000 duale Ausbildungsverträge abgeschlossen, ein Rückgang von 10.300 Verträgen (-2,1 %) gegenüber 2024 (Stand: Berufsbildungsbericht 2025).“ – Quelle: https://www.bibb.de/de/pressemitteilung_215396.php
- „Das Angebot an Ausbildungsplätzen sank 2025 auf 530.300 Stellen, ein Minus von 25.300 (-4,6 %) zum Vorjahr; betriebliches Angebot schrumpfte um 5 % (-27.000) (Stand: Berufsbildungsbericht 2025).“ – Quelle: https://www.bibb.de/de/pressemitteilung_215396.php
- „In den klassischen Metall- und Elektroberufen wurden 2025 nur 25.800 Ausbildungsverträge abgeschlossen, 9,1 % weniger als 2024 (Stand: IG Metall-Ausbildungsbilanz 2025).“ – Quelle: https://www.igmetall.de/jugend/auszubildende/ausbildungsbilanz-industrie-spart-am-nachwuchs
- „Die Nachfrage nach dualer Ausbildung stieg 2025 um 0,7 %; das Ausbildungsangebot ging um 4,6 % zurück; 84.400 Jugendliche suchten weiter (Stand: IG Metall-Ausbildungsbilanz 2025).“ – Quelle: https://www.igmetall.de/jugend/auszubildende/ausbildungsbilanz-industrie-spart-am-nachwuchs
- „Rund 461.800 neue duale Ausbildungsverträge 2025, 2,8 % oder 13.300 weniger als 2024 (475.100); 64 % Männer, 36 % Frauen (vorläufiger Stand: 14. April 2026).“ – Quelle: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/04/PD26_133_212.html
- „31.200 unversorgte Bewerber*innen (Höchststand seit 2009) und 39.200 weitere suchende mit Alternativen; 69.400 unbesetzte Stellen (Stand: Berufsbildungsbericht 2025).“ – Quelle: https://www.daa-stiftung.de/berufsbildungsbericht-2025
- „Passungsprobleme nach Betriebsgröße: Nur jeder dritte Kleinbetrieb besetzte Stellen, Großbetriebe fast alle; regional schwierigst in Berlin, Hessen, NRW (Stand: Berufsbildungsbericht 2025).“ – Quelle: https://www.daa-stiftung.de/berufsbildungsbericht-2025
- „26 % der IHK-Ausbildungsbetriebe reduzieren Ausbildungsplätze 2025 aufgrund Wirtschaftskrise (Stand: DIHK-Ausbildungsumfrage 2025).“ – Quelle: https://www.dihk.de/resource/blob/134924/bdb84058e435cc14ccadc376629753c4/fachkraefte-dihk-ausbildungsumfrage-2025-data.pdf
Update: Warum das Thema wichtig bleibt
Die Ausbildungsplatzkrise ist mehr als ein Engpass am Arbeitsmarkt: Der Beitrag zeigt, dass weniger Betriebe ausbilden, während gleichzeitig die Nachfrage steigt. Daraus folgt ein Risiko für die Fachkräftesicherung sowie für die berufliche Perspektive vieler junger Menschen – und damit für wirtschaftliche Entwicklung und gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Für Betroffene wird wichtig, dass Angebot und Nachfrage nicht einfach „schon irgendwie“ zusammenfinden. Der Beitrag nennt Passungsprobleme, regionale Unterschiede und besondere Schwierigkeiten in kleinen Betrieben. Politisch und für Verwaltung heißt das: Übergang von Schule zu Beruf und Qualität von Unterstützungsangeboten wie Jugendberufsagenturen müssen stärker in den Blick. Unternehmen und Verbände stehen zugleich vor der Frage, wie Ausbildung auch in wirtschaftlich schwieriger Lage verlässlich gestaltet werden kann.
Was Leserinnen und Leser jetzt wissen sollten
Warum bleiben trotz Suche viele Stellen unbesetzt?
Weil Angebot und Nachfrage oft nicht zusammenpassen. Der Beitrag nennt Passungsprobleme sowie Unterschiede zwischen Betriebsgrößen.
Was bedeutet „unversorgt“ im Beitrag konkret?
Im Text geht es um Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Ausbildungsplatz bekommen haben (genannt werden 31.200 unversorgte).
Worauf sollten Jugendliche bei der Berufswahl und Planung achten?
Der Beitrag empfiehlt, Wunschberufe und Unterlagen zu prüfen, Alternativen mitzudenken und auch Nachbarregionen einzubeziehen.
Welche Unterstützung wird im Beitrag als Qualitätsproblem beschrieben?
Genannt werden Jugendberufsagenturen, die aus Sicht des DGB noch nicht die nötige Qualität erreichen. Eine passende Anlaufstelle können Fachstellen, Beratungsstellen oder zuständige Behörden sein.
