Attraktive IT-Jobs für Ältere gegen Fachkräftemangel

Frankfurt, 24. April 2024 – Angesichts eines drohenden Fachkräftemangels in der IT-Branche stellt die berufundfamilie Service GmbH innovative Strategien vor, um diesem Trend entgegenzuwirken. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz durch die Integration und Wertschätzung von Frauen und lebensälteren Beschäftigten. Mit einem umfassenden Paket aus Maßnahmen, das von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zur altersgerechten Gestaltung des Arbeitsumfeldes reicht, zeigt die Initiative Wege auf, wie Unternehmen die Herausforderungen des demografischen Wandels meistern und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.

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Bremen (VBR). Inmitten der dynamischen Welt der Informationstechnologie (IT) verbergen sich Herausforderungen, die weit über Codes und digitale Innovationen hinausgehen – der Fachkräftemangel ist eine solche Herausforderung. Die berufundfamilie Service GmbH, ein erfahrener Dienstleister und Think Tank im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, hebt nun zwei oft übersehene Potentiale zur Bekämpfung dieses Mangels hervor: Frauen und lebensältere Beschäftigte.

Laut einer bedeutsamen Prognose des Branchenverbands Bitkom dürfte sich der Mangel an IT-Fachkräften bis zum Jahr 2040 vervierfachen. Eine erschütternde Zahl von 663.000 fehlenden Expert*innen steht im Raum. Es wird geschätzt, dass allein durch die Verlängerung der Arbeitszeit älterer Beschäftigter in den IT-Unternehmen etwa 68.500 Stellen besetzt werden könnten. Doch um diese Chance zu nutzen, braucht es mehr als nur finanzielle Anreize. Attraktive Arbeitsbedingungen und insbesondere alters- und alternsgerechte Vereinbarkeitsangebote spielen eine entscheidende Rolle.

Die Empfehlungen der berufundfamilie sind vielschichtig und zukunftsorientiert. Sie umspannen Aspekte wie die Erhöhung von Zeitflexibilität, Organisation der Arbeit, die generationenübergreifende Zusammenarbeit, Gesundheitserhaltung und die Einbindung auch von Rentner*innen in den Arbeitsprozess. Spezifische Lösungsansätze reichen von einer altersgerechten Schichtplanung über ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze bis hin zu Programmen für Senior-Azubis oder -Trainees.

Silke Güttler, Leiterin der Unternehmenskommunikation bei berufundfamilie, macht deutlich, dass nicht bloß der Fachkräftemangel adressiert wird. Vielmehr geht es darum, die IT-Branche für eine diversere Belegschaft zu öffnen und damit eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die überholte Vorurteile wie Ageism überwindet und echte Chancengleichheit bietet. Dabei bilden weniger als 20 Prozent weibliche Beschäftigung und lediglich 0,9 Prozent über 65-Jährige in der IT einen klaren Appell für Handlungsbedarf.

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Dass betriebliche Vereinbarungen zur Work-Life-Balance nicht ausschließlich auf spezielle Zielgruppen ausgerichtet sein müssen, sondern breit gefächerte Vorteile bieten können, unterstreicht die Bedeutung einer strategischen Vereinbarkeitspolitik. Vielfältige Modelle wie Arbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing und Unterstützung bei der Kinder- oder Notfallbetreuung bieten einen Rahmen, von dem letztendlich alle Mitarbeiter*innen profitieren können.

Ermutigende Beispiele zeigen bereits einige IT-Unternehmen, die mit Hilfe des audit berufundfamilie oder des audit familiengerechte hochschule wegweisende Standards setzen. Über Transitionslösungen für den Ruhestand, Weiterbildungsangebote oder sogar Spielplätze auf dem Firmengelände zur Notfallbetreuung – sie schaffen Bedingungen, die eine Balance zwischen Beruf und privatem Leben erleichtern und so attraktiver für eine vielfältigere Belegschaft machen.

Als erfahrener Begleiter auf diesem Weg bleibt die berufundfamilie Service GmbH, unterstützt von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung und unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Lisa Paus, ein leuchtendes Beispiel dafür, wie eine moderne und lebensphasenbewusste Personalpolitik nicht nur die Attraktivität eines Arbeitsgebers steigern, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur Bewältigung des Fachkräftemangels leisten kann. In diesen Bemühungen spiegelt sich der wahre Geist von Innovation und Fortschritt wider – nicht nur in Technologie, sondern in der Art und Weise, wie wir arbeiten und leben wollen.

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Arbeit und Alter in der IT-Branche: Mit alter(n)sgerechten Vereinbarkeitsangeboten dem …

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Meldung einfach erklärt

In Deutschland gibt es nicht genug Fachkräfte in der IT-Branche. Das könnte in der Zukunft ein großes Problem werden. Die Firma berufundfamilie Service GmbH hat Ideen, wie man mehr Leute für Jobs in der IT begeistern kann:

– Man sollte das Studium und die Ausbildung im IT-Bereich interessanter machen.
– Es sollte leichter für Menschen sein, die schon etwas anderes gelernt haben (Quereinsteiger), in IT-Jobs zu wechseln.
– Experten aus anderen Ländern sollen nach Deutschland kommen, um hier zu arbeiten.
– Die Arbeitsbedingungen sollten so sein, dass sich alle gut fühlen – egal, in welcher Lebensphase sie gerade sind.

Die berufundfamilie Service GmbH sagt, dass zwei Gruppen von Arbeitnehmern mehr beachtet werden müssen:
– Frauen
– Ältere Mitarbeiter

Der Branchenverband Bitkom hat berechnet, dass bis zum Jahr 2040 viermal mehr IT-Fachkräfte fehlen werden als jetzt. Wenn aber ältere Mitarbeiter länger arbeiten würden, könnten viele offene Stellen besetzt werden.

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Was kann man tun?
– Man sollte für ältere Mitarbeiter und Firmen finanzielle Vorteile bieten.
– Die Arbeit sollte so organisiert sein, dass sie auch für ältere Menschen passt.
– Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und gesunde Arbeitsplätze.
– Ältere Mitarbeiter können auch als Auszubildende oder Trainees arbeiten.

Warum ist das wichtig?
– Im Moment arbeiten nur sehr wenige ältere Menschen und Frauen in der IT.
– Wenn man diese Gruppen stärker einbezieht, hilft das gegen den Fachkräftemangel.
– Firmen sollten Bedingungen schaffen, die Work-Life-Balance unterstützen. So fühlen sich alle Mitarbeiter wohl und können gut arbeiten.

Beispiele für gute Arbeitsbedingungen:
– Flexible Arbeitszeiten
– Gesundheitsprogramme
– Job-Sharing (zwei Menschen teilen sich einen Job)
– Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen

Viele Unternehmen und Hochschulen versuchen schon, bessere Bedingungen für ihre Mitarbeiter und Studenten zu schaffen. Ein spezielles Zertifikat, das “audit berufundfamilie”, hilft ihnen dabei. Es zeigt, dass sie sich bemühen, gute Arbeits- und Studienbedingungen zu bieten.

Die berufundfamilie Service GmbH unterstützt Firmen, Institutionen und Hochschulen dabei, besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und Studenten einzugehen. Sie wollen, dass Beruf, Familie und Privatleben gut zusammenpassen.

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Tarifeinigung im Baugewerbe: Mehr Lohn und Angleichung

Berlin (ots) – In der deutschen Baubranche zeichnet sich ein bedeutender Durchbruch ab: Nach intensiven Verhandlungen haben die Tarifvertragsparteien, darunter die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und der Zentralverband Deutsches Baugewerbe, einen Einigungsvorschlag zur Lösung des Tarifkonflikts erarbeitet. Der Vorschlag sieht gestaffelte Lohn- und Gehaltserhöhungen sowie eine Anhebung der Ausbildungsvergütungen vor, um somit auch die Ost-West-Angleichung zu beschleunigen. Bis zum 14. Juni 2024 müssen die zuständigen Gremien diesem Kompromiss zustimmen, während bis dahin alle Arbeitskampfmaßnahmen ausgesetzt werden.

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