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Bremen (VBR).
Streit um Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor: Keine Einigung in Sicht
Die Tarifverhandlungen für die über 2,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen stehen aktuell still. Am Abend des 18. Februar 2025 wurden die Gespräche in Potsdam ergebnislos vertagt. "Die Arbeitgeber verweigern ein Angebot. Weder zum Thema Entgelterhöhung noch zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder zu Entlastungen gibt es irgendwelche Zugeständnisse", kritisierte Frank Werneke, Vorsitzender der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Dieses Verhalten sende ein „fatales Signal“ an sowohl die Arbeitnehmer als auch die Bürgerinnen und Bürger aus, so Werneke weiter (Zitat-Quelle: Pressemitteilung).
Der Unmut seitens der Gewerkschaften wächst. Die Verhandlungen waren gerade in einer Phase, in der viele dringende Herausforderungen auf dem Tisch liegen. Hunderttausende Stellen sind unbesetzt, und es haben sich mindestens 70 Millionen Stunden auf den Arbeitszeitkonten angesammelt. Für viele Beschäftigte ist die Belastungsgrenze längst erreicht, und das Mauern der Arbeitgeberseite wird von ver.di als Ausdruck von mangelndem Respekt betrachtet.
In einem angestrebten neuen Tarifvertrag fordert ver.di eine Erhöhung des Gehalts um acht Prozent, mindestens allerdings 350 Euro mehr pro Monat sowie höhere Zuschläge für besonders belastende Tätigkeiten. Auch die Ausbildungsvergütungen sollen um 200 Euro monatlich steigen. Damit sollen nicht nur langfristige strukturelle Verbesserungen, sondern auch kurzfristige Entlastungen ermöglicht werden. Drei zusätzliche freie Tage und ein „Meine-Zeit-Konto“ sind weitere Forderungen, die mehr Zeitsouveränität für die Belegschaft bringen sollen.
Das Ergebnis dieser Verhandlungen betrifft nicht nur Angestellte, sondern soll auch auf Beamtinnen und Beamte, Richterinnen und Richter, Soldatinnen und Soldaten übertragen werden. Eine solche weitreichende Maßnahme würde der gesamten öffentlichen Verwaltung zugutekommen und könnte helfen, die steigenden Anforderungen und Unsicherheiten in der heutigen Zeit zu bewältigen.
Ein neuer Verhandlungstermin ist für den 14./15. März 2025 angesetzt. Die Brisanz der aktuellen Lage verdeutlicht, wie wichtig eine funktionierende Einigung für die Gesellschaft ist. Gerade in Zeiten wachsender Unsicherheit ist ein stabiler öffentlicher Dienst essenziell. Während ver.di lautstark die Rechte und Bedürfnisse ihrer Mitglieder vertritt, bleibt abzuwarten, ob die Arbeitgeberseite diesmal mit einem konstruktiven Angebot in die Gespräche geht.
Für weitere Informationen, Pressekontakte, Bilder oder Dokumente geht es hier zur Quelle mit dem Originaltitel:
ver.di-Medieninfo: Öffentlicher Dienst von Bund und Kommunen: kein Angebot – …
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Herausforderungen und Perspektiven im Tarifstreit des öffentlichen Dienstes
Die ergebnislosen Tarifverhandlungen zwischen ver.di und den Arbeitgebern von Bund und Kommunen spiegeln tiefgreifende strukturelle Probleme im öffentlichen Dienst wider, die seit Jahren ungelöst sind. Über 2,5 Millionen Beschäftigte sehen sich nicht nur mit stagnierenden Löhnen konfrontiert, sondern auch mit einer wachsenden Arbeitsbelastung, die durch den Fachkräftemangel in der Branche noch verschärft wird. Während mindestens 70 Millionen Stunden auf Arbeitszeitkonten angehäuft sind, bleibt es eine immense Herausforderung, offene Stellen zu besetzen. Diese Diskrepanz signalisiert eine Krise, die durch den demografischen Wandel und fortwährenden Personalmangel verschärft wird.
Historisch betrachtet hatten ähnliche Verhandlungssituationen im öffentlichen Sektor, wie zuletzt im Jahr 2023, häufig zu Streikmaßnahmen geführt, was die Dienste für Bürgerinnen und Bürger erheblich beeinträchtigen kann. Bei den gegenwärtigen Verhandlungen ist die Forderung nach acht Prozent mehr Gehalt oder mindestens 350 Euro monatlich neben Anhebungen der Ausbildungsvergütungen um 200 Euro monatlich ein Indiz für die Dringlichkeit, die Attraktivität der Berufe zu steigern. Gleichzeitig unterstreicht die Forderung nach zusätzlichen freien Tagen und einem „Meine-Zeit-Konto“ die Notwendigkeit, flexibel auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten zu reagieren, um die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu verbessern.
Trotz dieser berechtigten Ansprüche steht der öffentliche Dienst unter dem Druck finanzpolitischer Realitäten. Die Haushaltslage vieler Kommunen ist angespannt, was Zugeständnisse erschwert. Dennoch besteht bei den Arbeitnehmervertretungen die Hoffnung, dass die dritte Verhandlungsrunde Mitte März als Plattform dient, um zumindest erste Schritte in Richtung einer Einigung zu erzielen.
Inmitten dieser Auseinandersetzung entsteht die Frage, welche Rolle die technologische Modernisierung zukünftig spielen könnte. Digitale Lösungen haben das Potenzial, Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und Verwaltungsabläufe zu entlasten. Dies könnte langfristig zur Senkung der Belastung führen und den öffentlichen Dienst attraktiver machen. Eine solche Transformation würde jedoch ebenfalls Investitionen erfordern, was den Druck auf Budgetverhandlungen weiter erhöhen könnte.
Es bleibt zu beobachten, ob die bevorstehenden Gespräche einen Kompromiss hervorbringen werden, der sowohl die wirtschaftlichen Vorgaben der Arbeitgeberseite berücksichtigt als auch den Anforderungen nach nachhaltig besseren Arbeitsbedingungen gerecht wird. Das Ergebnis der Verhandlungen wird nicht nur die Stimmung und Dynamik innerhalb des öffentlichen Dienstes grundlegend beeinflussen, sondern auch weitreichende gesellschaftliche Auswirkungen haben.
Weiterführende Informationen auf Wikipedia
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8 Antworten
„Meine-Zeit-Konto“ klingt nach einer großartigen Idee! Ich hoffe nur, dass dies nicht wieder in der Schublade landet wie so viele andere Vorschläge in der Vergangenheit. Gibt es irgendwelche Initiativen zur Unterstützung dieser Ideen?
[…] Das wäre echt wichtig für alle! Vielleicht sollten wir auch mal darüber nachdenken, wie solche Veränderungen besser kommuniziert werden können?
[…] Es wäre spannend zu sehen, wie andere Länder ähnliche Probleme gelöst haben! Hat jemand dazu gute Beispiele oder Literatur?
Es ist wirklich frustrierend, dass nach all den Verhandlungen immer noch kein Fortschritt erzielt wurde. Die Forderungen erscheinen mir mehr als gerechtfertigt. Wie können wir sicherstellen, dass die Arbeitgeber endlich reagieren?
Ja, genau! Ich hoffe wirklich auf Veränderungen nach dem nächsten Verhandlungstermin. Die Leute im öffentlichen Dienst verdienen Respekt und anständige Arbeitsbedingungen!
Ich stimme zu! Es muss ein Ende mit den unbesetzten Stellen geben. Vielleicht könnten wir auch mehr über die digitale Modernisierung diskutieren? Das könnte helfen!
Ich finde es toll, dass ver.di die Stimmen der Beschäftigten so stark vertritt. Wir brauchen dringend eine Lösung! Was denkt ihr über die Vorschläge für mehr Freizeit? Wäre das nicht ein guter Schritt?
Die Situation im öffentlichen Dienst ist echt besorgniserregend. Ich frage mich, warum die Arbeitgeber sich so sträuben, ein faires Angebot zu machen? Es gibt einfach zu viele unbesetzte Stellen, und das betrifft uns alle!